一、申请和受理 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人
剥夺政治权利终身的意思是终身没有以下的权利： 1、选举权和被选举权； 2、言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利； 3、担任国家机关职务的权利； 4、担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。 剥夺政治权利的期限，除独立适用的以外，依所附加的主刑不同而有所不同。根据刑法第55条至58条的规定，剥夺政治权利的期限有定期与终身之分，包括以下四种情况： 1、判处管制附加剥夺政治权利，剥夺政治权利的期限与管制的期限相等，同时执行。即3个月以上2年以下。 2、判处拘役、有期徒刑附加剥夺政治权利或者单处剥夺政治权利的期限，为1年以上5年以下。 3、判处死刑、无期徒刑的犯罪分子，应当剥夺政治权利终身。 4、死刑缓期执行或者无期徒刑减为有期徒刑的，附加剥夺政治权利的期限改为3年以上10年以下。
当员工直接离开公司时，企业不能无理地扣除他们的薪资。 若是出现这种情况，员工有权向国内的劳动监察部门提交投诉或申请呼吁援助。 此外，若企业能够出示确凿的证据来证实因员工离职所导致的某些实际经济损失，那么企业也可依法请求员工对此承担相应的赔偿责任。
在我国个税优惠政策中，允许纳税人可享受减免税额待遇包括工资部分收益以及符合豁免收入项目与专项附加税费抵扣项目两大部分。 具体来说，工资收入部分中符合国家豁免收入项目条件的内容主要包括以下四项： 首先，执行公务员职务的人员在工资制度中的额外福利补贴、津贴差额以及其家属成员所享有的副食补贴； 其次，按照规定进行报销的出差津贴及误餐补助； 再次，由国家统一制定并发放的补贴、津贴等； 最后，如果个人的薪资收入用于子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等事宜，也将被视为具备豁免资格。 只要符合以上两项规则，所有纳税人皆有权力申请减免税款。
如果职工档案中的前后年龄不一致，以本人档案最先记载的出生时间为准。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
讨要工程款有以下几种办法： 1、与欠款人进行协商，主动与发包人、转包人、违法分包人等进行协商解决，争取能够达成还款协议； 2、找追债公司帮助，在欠款人拒不支付工程欠款的情况下，部分被欠款人选择请求追债公司的帮助，来协助要回工程欠款，但存在一定的法律风险； 3、通过向法院提起诉讼，等待法院判决之后，申请法院强制执行。经法院调解的，也可以达成和解，然后签署和解协议。
可以代别人报案。如果当事人身体不便，或者有其他原因不能亲自报案，可以委托他人代理。 委托他人代理时要并当事人以及委托人的身份证。若是要去法院起诉的，还应该出具授权委托书。 报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受控告、举报的工作人员，会向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。
可以。单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。
1、故意伤害罪中，行为人对出现重伤结果主观心态上是出于故意的目的；而过失致人重伤罪中，行为人应当预见自己的行为可能会发生被害人重伤的结果，由于疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生被害人重伤的结果。 2、两罪的主要区别在于故意伤害罪的主观方面是故意，而过失致人重伤罪的主观方面是过失。 3、故意伤害罪侵犯的客体是他人的身体健康权，所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。因此，故意伤害自己的身体，一般不认为是犯罪。只有当自伤行为是为了损害社会利益而触犯有关刑法规范时，才构成犯罪。 4、过失致人重伤罪侵犯的客体是他人的身体权，身体权是自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。其客体为身体即自然人的躯体，包括四肢、五官及毛发、指甲等。假肢、假牙等已构成肢体不可分离的一部分，亦应属于身体，但可以自由装卸的则不属于身体。
1、医疗费，医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费=地方规定标准（元）×住院天数；经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费； 3、交通费根据地方标准规定；食宿费=地方规定标准（元）×人数×天。 4、辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准； 5、停工留薪期工资。停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇，停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。 6、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。
有赔偿。
劳动者的手指骨折，能做伤残鉴定。 用人单位应当在三十日内为其申请工伤认定，如果逾期不去提出申请，则劳动者一方可在一年内去向劳动局提出申请； 劳动者经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，能去做劳动能力鉴定。
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