社保补贴的新政策如下： 1、城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。 2、享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
对调岗后仍不能胜任工作的员工，可进行无过失辞退，无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
看门的是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是否给劳动者提供劳动条件，由此可以认定双方之间是否存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
发票是否冠名一般填是。冠名发票是指直接在发票上印制有使用单位名称的发票。纳税人需要印制冠名发票必须同时具备有固定的生产经营场所、财务和发票管理制度健全、发票使用量较大，且统一发票式样不能满足其业务需要这三个条件。
被打了对方不承认的，可以报警处理，警察是会管的。造成轻微伤的，警察会对行为人进行治安管理处罚，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。造成轻伤及以上的，警察会依法追究行为人的刑事责任。
公司破产的，可以辞退孕妇职工。因为公司倒闭了，就不能正常经营，需要和员工终止劳动合同，但是必须给经济补偿。如果公司没有提前通知就辞退的，应当额外多支付一个月工资。 经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按照员工在公司的工作的年限，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。
强奸罪在主观方面表现为故意，并且具有奸淫的目的。是指犯罪分子意图与被害妇女发生性交的行为。如果犯罪分子不具有奸淫目的，而是以性交以外的行为满足性欲的，则就不能构成强奸妇女罪，如抠摸、搂抱的猥亵行为，构成犯罪的，则就以强制猥亵罪论处。
分手后索要分手费是不是敲诈要分情况。如果是一方遭受精神或者身体上的实际损失的，无过错一方可以以分手费的名义索要赔偿，但是必须要有相关合理的证据才可以。如果一方存在以恶害相通告，采用威胁、要挟、恐吓等手段导致对方产生恐惧心理的行为的，涉嫌敲诈勒索，可以视情形轻重报警处理。经调查核实确有违法情节的，一般会给予治安管理处罚。
违约责任。 民商事法律调整的是平等民事主体之间的法律关系，双方在建设工程施工合同中约定，施工方违反工期、未达到约定质量标准等行为应承担一定数额的“罚款”，虽然在文字上载明为“罚款”，但该“罚款”的性质并不属于行政处罚的范畴，其实质是要求承包人承担一种违约责任。
达到盗窃罪立案标准的情形有： 1、达到规定的盗窃犯罪数额一千元标准的，应当立案。 2、撬门破窗入室盗窃的、扒窃的、使用刀刃等工具或携带凶器盗窃的，不论盗窃财物数额多少，都应当立案。 3、惯犯作案或多次作案的，以及其他虽未达到规定的数额标准但情节或后果比较严重的，也要立案。
引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪的： 1、处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 2、引诱、教唆、欺骗未成年人吸食、注射毒品的，从重处罚。 3、加重处罚事由犯引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪而情节严重的、是的引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪加重处罚事由。这里的情节严重，是指多次引诱、教唆、欺骗他人吸毒的；引诱、教唆、欺骗他人吸毒使他人形成毒瘾的；或者有其他严重情节的等。从重处罚事由引诱、教唆、欺骗未成年人吸食、注射毒品的，是引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪的从重处罚事由。
五险交了五年人死了，分以下情形处理：因病或者非因工死亡的，其遗属可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金；属于工亡的，可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；属于领取失业金期间死亡的，从失业保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金；其他。
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