职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
社保断了五年，个人续交，可以缴纳基本养老保险和基本医疗保险。 《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
借钱不还申请支付令的流程如下： 1、由符合条件的债权人向有管辖权的基层人民法院申请支付令； 2、人民法院受理支付令申请； 3、法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据合法的，在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。
急辞工是不被允许扣除员工薪资的。 然而，如果员工在未提前通知用人单位的情况下擅自离职，这将会违反相关法律法规，同时可能导致用人单位面临经济上的损失。 在此种情况下，用人单位有权要求劳动者进行相应的赔偿。 对于劳动者而言，正常离职时，用人单位由于某些原因而克扣其工资，则属于违法行为。 若由于劳动者自身原因给用人单位带来经济损失，用人单位可依据劳动合同中的明确规定，向劳动者提出赔偿经济损失的请求。 劳动者赔偿经济损失的方式，可通过从其本人的工资收入中予以扣除。 但是，值得注意的是，每月从工资中扣除的金额，不能超过劳动者当月工资的20%。
国家对高温作业有下列规定：日最高气温40℃以上应停止室外露天作业；35℃以上室外露天作业可享高温津贴；高温作业中暑诊断为职业病的可享工伤保险；工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督；其他。
兼职做了两天没做了可以拿工资。 劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付相应报酬。 按照我国相关规定，非全日制用工双方都可以随时解除劳动合同，并且离职时用人单位应当一次性结清劳动者工资，不得无故拖欠、克扣。
土地拍卖程序： 1、获知土地出让公告； 2、索取土地出让文件； 3、市场调研，获取土地及房地产市场相关信息； 4、报名及缴纳竞买保证金； 5、竞价； 根据土地出让的方式、竞买人数等确定竞价的策略； 6、办理成交确认手续，签定土地成交确认书； 7、主持人连续三次宣布同一应价而没有再应价的，主持人落槌表示拍卖成交； 8、主持人宣布最高应价者为竞得人。 竞买人不足三人，或者竞买人的最高应价未达到底价时，主持人应当终止拍卖； 9、签确认书和合同。
网上个人赌博不会判刑，不会构成犯罪，但会触犯治安管理处罚法，要受一定的治安处罚。 参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
最正确的处理办法就是尽快还清欠款。 如果你的信用卡已经逾期三个月以上，这种情况就比较严重了，征信也已经出现了严重的不良，想要维护自己的信用，最好抓紧时间还清，然后再等待五年的时间，个人征信上的不良逾期记录才会被消除。 如果一直不还，就可能导致征信黑名单。
1、可以向工作单位提交书面辞职书，让公司盖上公章和相关部门的负责人进行签名，一式两份。 2、可以通过邮寄的方式保留证据，书面辞职书选择圆通快递或者是中国邮政等进行快递，寄件内容一定要写上某某公司辞职书，会有快递回执单。
单位犯罪必须具备以下条件： 1、单位犯罪的主体，必须是公司、企业、事业单位、机关、团体。 2、单位实施的犯罪行为必须是法律规定为单位犯罪的那些危害社会的行为。 3、单位犯罪，一般都由单位集体决定或者由单位的领导人员决定，以单位的名义并由单位内部人员具体实施，在通常情况下，犯罪的目的是为了单位谋取非法利益。
解除劳动合同申请工伤认定后，能在仲裁时效内申请仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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