零口供只有在其他证据证明无罪时才能无罪释放。对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
人体伤残等级分为十级，左外踝骨折一般为九到十级，看恢复情况而定。 左外踝骨骨折能评几级伤残这个情况需要专业的医护人员来做鉴定后才能知晓。 如果治疗不当或者不及时，导致生活出现问题，根据相关规定，伤残等级一般为九到十级。
敲诈勒索行为没有造成严重的影响，只是违反治安管理处罚法，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。 如果经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关会对违反治安管理行为人给予处罚。 但是如果敲诈勒索行为构成敲诈勒索罪的，则不可以私了，因为这属于公诉案件。 此时应由公安机关进行立案侦查，之后移交给人民检察院审查起诉，由人民法院进行判决。
1、国家高速公路征地一亩可能会补偿几千元，具体每亩的补偿金额，可以用土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，最后在除以被征收土地的总面积。土地被征用造成的经济损失赔偿为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍； 2、土地被征用造成的富余劳动力赔偿按照需要安置的农业人口数计算； 3、附着物和青苗被毁损的赔偿由被征收人所在省规定。 4、征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
雇佣关系和劳动关系的区别为： 1、关系主体的范围不同；雇佣关系主体范围相当广泛，而劳动关系主体具有单一性。 2、关系主体间的地位不同；雇佣关系主体地位平等，而劳动关系的主体双方既具有法律地位的平等性，又具有实现这种关系的从属性。 3、关系适用的法律性质不同； 4、劳动争议处理程序不同； 5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同等。
未成年人用工需注意的事项： 1、除文艺、体育和特种工艺单位外，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人； 2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动； 3、应当对未成年工定期进行健康检查等。
可以。 当事人起诉到人民法院，人民法院对符合起诉条件的，应当再立案，并通知当事人。 被告收到法院送达的诉讼状后，对管辖权有异议的，应在答辩期内提出。
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款，你可能因为情节轻微，不进行拘留，扣留的手机可以抵罚款，5000元是违法所得，会被没收，你可以询问公安局详细情况。
不动产的善意取得要符合三个构成要件： 1、受让人受让该不动产或者动产时是善意的； 2、以合理的价格转让； 3、转让的不动产依照法律规定应当登记的已经登记。
没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
提起行政复议的时间是60日。行政复议，是指行政相对人认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的一种法律制度。
双方可以先行协商，协商不成可以拿着打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证明存在事实劳动关系的证据，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。没有签劳动合同用人单位是违法的，可以主张双倍工资。
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