如果是违法辞退劳动者的，用人单位应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。
骗取药品经营许可证的处罚：撤销相关许可，十年内不受理其相应申请，并处五十万元以上五百万元以下的罚款。情节严重的，对法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和其他责任人员，处二万元以上二十万元以下的罚款，十年内禁止从事药品生产经营活动，并可以由公安机关处五日以上十五日以下的拘留。
我国的《劳动法》中没有对产假的天数进行规定，只规定女职工在产假期间用人单位应当按照劳动合同的规定向职工发放工资。关于女职工产假的规定，规定在《女职工劳动保护规定》，其中明确规定女职工生育享受98天产假。
用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资，最多可以追诉一年。 我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
1、工伤认定下来以后那么就应该申请劳动能力鉴定，可以由用人单位、员工本人或者近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。 2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者及其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
被辞退申请劳动仲裁，在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。根据我国相关法律的规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：用人单位和劳动者基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
合同公证必要的流程有：行为主体首先向有权向公证机构提出申请；公证机构办理公证应当根据不同公证事项的办证规则，分别审查当事人的身份、申请办理该项公证的资格以及相应的权利合同法律规定的其他事项；法定其他流程等。
会的，公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查。
如果无合同的童工发生工伤事故，其近亲属可以通过与单位协商、申请仲裁等方式来索赔，由该用人单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。用人单位应当负责送童工到医疗机构治疗，并负担治疗期间的医疗等费用。
盗窃价值2000元财物的、两年内三次盗窃的、入户盗窃的，携带凶器盗窃的、扒窃的，应予立案追诉，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 盗窃价值7万元以上40万元以下财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 盗窃价值40万元以上财物的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
看具体情况来判定： 其一、如果政府在没有得到批准的情况下进行拆坟是不合法的。 其二、如果征地项目经过政府有关职能部门批准的，那么强制拆坟就是合法的。
失业保险金的领取条件须满足以下4点： 首先，申请人需要处于法定的劳动年龄段之内且属于非自愿性的失业情况； 其次，申请人及其所在的用人单位必须按照相关法规政策严格履行参加失业保险义务，并且连续缴交保费至少一年以上； 再次，申请人还需进行必要的失业登记程序； 最后，申请人要有明确的求职需求，并接受有关部门提供的专业职业介绍以及就业指导服务。
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