诉讼时效乃指在民事权益遭受到侵犯的情况下，权利主体在法律规定的时间期限内未行使其权利，当时间期限届满之时，债务方有资格援引诉讼时效抗辩权以维护自身利益。 首先，诉讼时效的实现以及义务人所享有的此项抗辩权属于民法领域中为义务人提供的一款重要保护措施，职责在于义务人需对诉讼时效起始及截止日期举证说明； 其次，针对“提出诉讼时效冻结”这一论点，实质上是对于诉讼时效期间已经届满抗辩观点的再次反驳，相应的证明责任应当由主张诉讼时效冻结之人承担； 最后，主张“诉讼时效冻结理由的消失”这一命题，实际上是对于已发生过的诉讼时效持续事件的再次否定，此时义务人需负担举证责任，证明冻结之事由已终止。
如果是刑事方面的话，就要看被起诉是新罪还是漏罪了。 如果是漏罪，就把漏罪判处的刑罚和原判刑罚数罪并罚，然后减去已执行的刑期。 如果是新罪，就把剩余刑期和新罪判处的刑罚数罪并罚。 但不管是漏罪还是新罪，都应当收监执行，不能继续监外执行。
“月结30天”一词，通常被用作简化的薪资结算模式，意即当进行月度薪资结算时，将一个公历月设定为固定长度的30天，而不顾忌所处的实际月份天数可能存在的变动情况。 采用此统一方法的主要原因在于为薪资计算带来便利性，使得计算过程更具规律性且简洁易行。 根据这种计算方法，每个月份的应得工资均依据30天的基准进行计算，无论实际该月的天数为何。 这种方式尤适用于部分简易的薪资计算场合，然而并非在所有行业及企业中皆得到广泛应用。
1、公司是没有权利没收员工的手机的。手机属于个人的合法财产，公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。 2、根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
不构成犯罪。 写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的处5日以下拘留或者500元以下罚款； 情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。 只是恐吓他人，没有其他行为的，不属于犯罪。
工伤认定一般要60天，这是最长的作出决定的期限。 而对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门则会在15日内作出工伤认定的决定。
助学贷款回执单是必须交给学校的。如果贷款学生当年没有将回执单交给学校，那么视为贷款学生放弃申请本次助学贷款。回执单需要交给负责助学贷款的老师进行统一录入，并且上交回执单有一定的时间限制，必须在规定的时间内上交。 用户现场办理助学贷款，那么现场就会获得回执单，在线办理的助学贷款续贷，则可以自己打印回执单或者提供回执单验证码。
擅自发行股票、公司、企业债券罪，是指未经国家有关主管部门批准，擅自发行股票或者公司、企业债券，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为。 根据刑法规定，返本罪的或者有严重情节的，处五年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯本罪的，实行双罚制，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
劳务派遣制员工是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作，而用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。
1、在刑法修正案八当中，我国已经取消了对盗窃罪的死刑处罚，也就是说现在无论盗窃的数额多大，犯罪情节有多么的严重，此时都不能对罪犯作出死刑的的处罚。 2、盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃处三年下有期徒刑、拘役或者管制并处或者单处罚金；数额巨大或者有其严重情节处三年上十年下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或者有其特别严重情节处十年上有期徒刑或者无期徒刑并处罚金或者没收财产。
证据的“三性”是指证据的合法性、客观性和关联性三大特性。 1、证据合法性，侧重于形式，主要解决证据资格也就是证明能力的问题。 2、证据真实性，即证据所表达的事实或内容是真实的，不是臆想或虚构的。 3、证据关联性，是指证据与待证事实必须密切相关，具备证明待证事实的属性。
五险变三险是因为在社保的缴纳中，由用人单位进行生育保险和工伤保险的缴纳，个人不需要承担，只有养老保险、医疗保险和失业保险需要个人和单位共同参与缴费，所以参保人在查询社保缴纳信息时，一般只显示参保人参与缴纳的三种险种的相关数据信息。 根据法律规定，我国建立了社会保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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