若劳动者遭受意外伤害，所属用人单位应当在事故发生后30个自然日内，按照相关法律规定向当地人力资源与社会保障部门提出工伤鉴定申报请求。 如用人单位未能及时履行这一义务，则遭受工伤职工有权于事故发生之日起一年内向有关机构自行申请工伤鉴定。 在进行上述申请过程中，务必准备好以下必备材料： 工伤鉴定申请书、劳动合同或存在事实劳务雇佣关系的证明文件以及由医疗服务单位开具的伤病诊断证明书。 经鉴定最终被确定确认为工伤的，负有法定雇主责任的用人单位必须承担相应的工伤赔偿责任。
关于被判几年的问题要依据特定情形而定，若未涉及加重或轻微处罚，那么挪用公款一万五千元的行为可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制。 诈骗罪常常表现为通过虚假陈述或者掩盖真相来获取较大金额的公私财产。 然而，刑法对复仇罪的定罪与量刑有着明确的规定，尽管各地在金额度量上会存在差异。
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定的工作任务为期限：即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
村里土地纠纷由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。 对政府的处理结果不服的可以提起民事诉讼，提起民事诉讼的时间限制为，自接到处理决定通知之日起三十日内。
调岗变相降工资的维权方法如下： 1、劳动者自行与用人单位协商解决： 劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。 2、到劳动监察部门投诉： 劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致，也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪，即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。 3、申请劳动仲裁； 4、对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国土地管理法》规定农村村民一户只能享有一出宅基地，若进行转让售卖或者出粗住房等，再申请宅基地者则不予批准。 可见，虽然法律明文上规定禁止农民转让或出租宅基地自建房，但因受让方具有房屋所在地集体经济组织成员身份，这便排除了宅基地不能进行转让的障碍。 另外，在进行农村自建房转让时，若村集体不同意，同样也是不能进行转让的，因此为了避免一些不必要的麻烦，在转让农村自建房前需征得村集体的意见。 过户时要在房屋所在地进行公告。
具体问题具体分析，由于土地是依据户籍按人口进行分配的，因此，对于出嫁女能否分到征地补偿款的这一问题，如果集体经济组织成员没有将户籍迁出，没有取得其他集体经济组织的成员资格并重新获得土地承包经营权或者被纳入社会保险体系，就应当享有原户籍所在地的土地征用补偿费的分配权。
当事人如果要申请劳动仲裁的，要依法向有管辖权的仲裁委员会提出书面的仲裁申请，并提交相应的证据材料，之后经仲裁委员会依法受理、审理、和裁决。而申请劳动仲裁所需具备的条件是双方发生了劳动争议，且协商、调解不成的等。
司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。 或者说，司法鉴定是指在诉讼过程中，对案件中的专门性问题，由司法机关或当事人委托法定鉴定单位，运用专业知识和技术，依照法定程序作出鉴别和判断的一种活动。 具有法律效力，但是一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论，另一方当事人有证据足以反驳并申请重新鉴定的，人民法院应予准许。
离职后不需要劳动合同。离职后即解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
婚姻中进行诈骗罪量刑要根据具体诈骗金额进行评量。法律规定，凡事犯诈骗罪的，一律按照诈骗金额进行处罚，诈骗罪怎么判必须根据诈骗金额大小决定。诈骗金额分为三个档次： 1．犯罪嫌疑人犯诈骗罪的，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金或单处罚金； 2．有其他严重情节或者数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3．数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。数额巨大指三万元至十万元以下；数额特别巨大指诈骗金额50万元以上。
按照以下方法解决： 1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解：如果与用人单位协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。
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