诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
偷拍属于违法行为，是对他人肖像权的侵犯，受害人是有权追究盗摄者的法律责任的。 盗摄者可能将面临行政拘留及罚款等行政处罚，而且需要承担相应的损害赔偿责任。 更甚者，还可能会涉嫌侮辱罪，被追究刑事责任，处以有期徒刑。
产假期间被通知调岗的，若公司与职工协商一致，则合法，若双方没有协商一致，则不合法。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
当你遇到用人单位突然以口头形式宣布辞退你时，不要惊慌失措！我们为你准备了一些小技巧来保护自身权益。 首先，拿起你的手机，将音频录制功能打开，把你与结果的主要负责人的重要对话无遗漏地记录下来。 当面临劳动仲裁时，你只要拿出这份纪录，并将之呈现在仲裁委面前，一旦获得仲裁委的认可，那么用人单位就必须按照规定向你付出相应的赔偿金！
实践中，针对打架事件，两位参与者是否均需遭受拘留处罚，不能以偏概全地给予肯定或否定的答复。 我们需要依据实际案例的多方面情况，客观公正地评估两方当事人应承担的责任程度，例如引发冲突的缘由，导致的严重后果以及行为性质究竟是互为攻击还是蓄意伤害他人等等。 当其中一方负有不可推卸的责任且经过协商无果时，则必须受到相应的法律制裁，实施拘留惩戒措施。
本月账面收入达到了两万元。 由于已预先扣除五险一金，因此需缴纳的个人所得税金额可通过以下公式计算得出：本月收入两万元应缴个人所得税等同于（两万元减去三千五百元）乘以百分之二十五，再减去一千零五元，最后得出的数值是三千一百二十元。 在此基础上，对于纳税人的工资及薪金所得方面，我们会先行从每月实际收入中扣除五千元作为基本费用，再根据专项扣除以及依法确立的其他部分进行无误的扣除，然后将余额归纳为应纳税所得额，进而依据个人所得税税率表，采用综合所得方法进行计税，并按照每月计算后的结果来支付相应税费，无需额外再对附加减除费用进行扣除。
一般来说劳动诉讼与劳动仲裁的区别在于： 1、劳动仲裁具有行政和司法双重特征，劳动争议诉讼则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权； 2、劳动争议仲裁的法律依据主要是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》；劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》； 3、程序不同，提起劳动诉讼必须仲裁前置。
拆迁维权主要针对补偿不合理的情况，被征收人对拆迁安置不满意觉得补偿不合理，最好的维权方式就是通过法律途径。 按照规定，拆迁房屋有权属纠纷的，由当事人自行协商处理；在拆迁通告规定的期限内纠纷未解决的，由拆迁人提出拆迁补偿方案，报房屋拆迁行政管理部门同意后实施拆迁。
复议征地批复流程是： 被拆迁人提出申请，裁决机关审核通过予以受理； 听取各方陈述，组织拆迁双方进行调解； 达成一致的签订征地补偿安置协议，无法达成一致的予以裁决； 送达裁决文书进行公告，执行裁决方案。
可以申请鉴定。 一、勘察、设计的质量不符合要求或者未按照期限提交勘察、设计文件拖延工期，造成发包人损失的，勘察人、设计人应当继续完善勘察、设计，减收或者免收勘察、设计费并赔偿损失。 二、因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权请求施工人在合理期限内无偿修理或者返工、改建。经过修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，施工人应当承担违约责任。
提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
别人欠钱，应当向人民法院提起诉讼。首先应该写一份好的起诉书，如果真的很难写，可以口头起诉，然后应该把证据和起诉书带到法庭，并支付诉讼费用，经法院审查后，法院将作出是否受理的决定，依法受理的案件将开庭审理，最后法院将根据具体情况作出判决，人民法院判决后，对方当事人仍不偿还的，可以申请强制执行。
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