1、按规定，只要是在工作时间工作地点因工作原因受伤，属于工伤； 2、在单位摔倒算工伤，可以申请认定为工伤，享受工伤待遇。构成工伤需要具备三个条件： （1）职工与用人单位之间存在劳动关系； （2）职工必须有人身损害，职工的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生； （3）事故必须是职工受到损害的原因；事故不是由于职工自身故意所引起的。
过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。 所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果单位扣工资的，属于无故克扣工资。劳动者是可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁的。
1、经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序裁员，需支付经济补偿金。 3、如果不符合第41条，单位也不跟劳动者协商，单方面强制解除劳动关系，是违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
收受他人财物数额达到9000元的行为一般是不构成受贿罪的，因其没有达到受贿罪的法定构成数额。我国最高人民法院规定，贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为受贿罪规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
如果是因为劳动者过错辞退的，没有赔偿或补偿，如果是因为用人单位无过错辞退的，应当支付经济补偿金，如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按照以下标准支付： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
保释，就是刑事诉讼中的取保候审，是一种强制措施；刑事拘留，只要符合取保候审的条件，就可以申请取保候审。有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住： （一）患有严重疾病、生活不能自理的； （二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女； （三）系生活不能自理的人的唯一扶养人； （四）因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的； （五）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。
现在很多农民会把之前的老房子进行拆除，然后进行重新翻建新房，这一类宅基地属于村集体组织所有，而继续由农民朋友使用，不过农民朋友在拆除老房子进行翻建之前一定要先去政府提出申请并获得房屋建设审批手续，才可进行重新翻建房屋，如果没有相关手续就私自进行翻建的，会被村集体组织收回。
贩毒被抓多长时间能判没有明确的规定，需要根据实际的案情分析。贩毒被抓，如果案情简单的话，三五个月就可以判决。如果案情复杂时间长一点，甚至达一年多。一般刑事案件大致要经过3个阶段，即侦查阶段（公安机关）、审查起诉阶段（人民检察院）和审判阶段（人民法院）。
1、倾倒危险废物较轻的的会处于行政处罚，由县级以上人民政府环境保护行政主管部门责令停止违法行为，限期改正，处以罚款。 2、构成刑事责任的处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
工作不满一个月，劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，劳动者可以继续在用人单位那里工作，等到一个月后向用人单位主张双倍工资。但是，如果是因为劳动者的原因，自己不愿意与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以在一个月内以书面通知的形式解除劳动关系，并且无需支付任何补偿。
犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，财产的差额部分予以追缴。司法机关在查处贪污、受贿、走私等刑事犯罪案件过程中，发现被告人的财产或者支出明显超过合法收入，且本人不能说明其来源合法，差额达到巨大标准的，应以巨额财产来源不明罪予以认定，按数罪并罚原则处罚；差额未达到巨大标准的，不以巨额财产来源不明罪认定，但其差额部分仍属非法所得，应依法予以追缴。
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
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