1、报警时限要求。按照规定，正常走失情形，家人亲属自行查找48小时未果的，也就是您自己找了两天未找到的，公安机关予以受理。特殊情形除外，是否为特殊情形可随时致电派出所咨询。 2、报警人要求。最好是走失人的直系亲属，如夫妻、父母、儿女等，如特殊情形无法到场的，也可委托他人代为报案，前提直系亲属必须知晓此情况，报警人需携带身份证件，证明与走失人关系的户口本。
劳动者被辞退维权，可与用人单位自行协商，协商不成的，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解不成的，可以申请劳动仲裁处理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
依据我国相关法律的规定，《工伤保险条例》第二十一条和第二十一条，造成人身损害的，需要做的鉴定包括伤情鉴定、伤残鉴定、劳动能力鉴定等，依据造成人身损害的原因而定。人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
国家公务员退休后，每月按以下标准发给养老金，直至去世为止： （一）基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。 （二）职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发： 1、工作年限满35年的，按88％的比例计发； 2、工作年限满30年不满35年的，按82％的比例计发； 3、工作年限满20年不满30年的，按75％的比例计发； 4、工作年限满10年不满20年的，按60％的比例计发； 5、工作年限在10年以下的，按40％的比例计发。
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。 我国法律规定，死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。 犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
土地承包经营权流转后，流转期限未到土地就被征收的，依据流转合同处理，一般情况下，流转方可以享有相应的补偿。 征地补偿项目包括： 1、土地补偿费，用地单位依法对被征地的农村集体经济组织因其土地被征用造成经济损失而支付的一种经济补偿。 2、青苗补偿费，用地单位对被征用土地上的青苗因征地受到毁损，向种植该青苗的单位和个人支付的一种补偿费用。 3、附着物补偿费，用地单位对被征用土地上的附着物，如房屋、其它设施，因征地被毁损而向该所在人支付的一种补偿费用。 4、安置补助费，用地单位对被征地单位安置因征地所造成的富余劳动力而支付的补偿费用。
1、拆迁土地补偿是依照土地原用途依法、及时、足额的支付土地补偿费、安置补助费以及住宅和其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地人群的社会保障费用。 2、拆迁赔偿没有一个具体的标准，总的补偿原则是不降低原来的生活居住水平和条件，应当有适当地改善和提高。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。
发生工伤事故的处理流程是： 事故发生后送往医院治疗，优先考虑社会保险定点医院，伤情危急的优先送往就近医院抢救； 用人单位或者个人向社保部门提出书面工伤认定申请，治疗完毕向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级，申领工伤待遇。
小公司倒闭了给员工赔偿的办法： 以该劳动者在用人单位的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述标准为合同终止前十二个月的平均工资。
1.一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。 2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。 一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
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