非全日制劳动合同不得约定试用期。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工是灵活就业的一种形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强。而劳动合同法中还明确了：“非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿”。 对于用人单位，不得约定试用期就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而与劳动者解除劳动合同。非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。
1、“条”作为构建完整法律规范的基础模块，每一项法律皆由众多条例所构成。 在涉及法律规范条文的应用场景中，如某一条款仅含单一款项内容，那么其应该被直接引用，而不称之为该条款的第一款项；反之若某一条款包含两个或更多的款项，则应当一直引用至最后一款项为止。 同时需要注意，条款的标注应该采用中文表达方式，避免使用阿拉伯数字。 2、“款”是表现为法条中的自然段落，每一个单独的自然段落都可以视为一个款别，并且在每一款项之前并不设有任何数字标识，仅依靠顺序进行区分。 通常情况下，款别的运用是可以独自生效的，因此在引用款别的数目时，同样建议您采用中文表述，以便于阅读理解和检索记录。
一般情况下，自事故伤害发生之日起超过一年的，是不可以再提出工伤认定申请的，但是； 如果是由于不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位的原因等不属于职工自身原因超过工伤认定申请期限的；被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
一般来说，如果足球馆老板卷款跑路的话，消费者可以先尝试联系相关负责人进行沟通，并在沟通过程中搜集证据。 1、先尽可能找到机构相关负责人，与其协商要求其退还款项。 2、在与对方相关人员沟通过程中，对通话进行录音，固定证据。 3、无法协商或协商不成的，消费者可以向商家所在地的工商部门投诉。
“案底”一词不是法律术语，是俗称。 从行政法角度讲可以称为不良纪录。 受拘留等行政处罚的，相关的案卷、信息肯定会留存在公安机关，但这种信息不会上网的。 也就是说，只要不是涉及到其它案件，其它人是调取不出来的，所以基本不会影响生活，包括考学、招工等。
土地承包经营权属于物权中的用益物权，也是一种不动产权力。 土地承包经营权就是公民集体对集体所有或国家所有由全民所有制或集体所有制单位使用的国有土地的承包经营权，权利内容由合同约定。土地承包经营权人依法对其承包经营的耕地、林地、草地等享有占有、使用和收益的权利，有权从事种植业、林业、畜牧业等农业生产。 用益物权，是物权的一种，是指非所有人对他人之物所享有的占有、使用、收益的排他性的权利。如土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权、地役权、自然资源使用权。
民事诉讼一审程序主要有以下步骤：庭前准备工作； 宣布法庭规则和法庭纪律； 法官入庭和报告庭审前准备情况； 核对确认诉讼参加人的身份； 宣布开庭； 宣告庭审的阶段； 法庭调查； 法庭辩论； 宣判。
重婚罪的判刑标准是：犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役。按照有关规定，有配偶的人又与他人结婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，就构成重婚罪。重婚行为破坏了我国社会主义婚姻、家庭制度，必须予以刑事处罚。
1、依据法律规定，盗窃案的数额立案标准为一千元至三千元以上，达到数额较大或者有其他有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形的即可立案。 2、盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
集体协商的原则： 一、自觉接受法律约束的政策指导原则。 二、协商双方平等的原则。 三、兼顾企业和职工双方合法权益的原则。 四、保持和谐稳定的原则。 集体协商的内容：可以对工资、基本工资制度、企业内部分配办法、工资及奖金、津贴标准的确定、工资支付的具体办法等等进行协商。
强迫交易罪既遂量刑指南是： 1、自然人犯此罪的，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金； 2、单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯处罚。
职工不和用人单位签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。
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