阻碍公务是可以给予治安处罚的。行为人存在阻碍国家机关工作人员依法执行职务、强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区等其他阻碍公务的行为的，一般会处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的，同时国家对此有明确的规定。对于符合发给防暑降温费的地区与单位不发给属于违法违规行为且涉嫌侵害劳动者权益。
法人诈骗立案标准如下： 1、以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为； 2、故意诈骗公私财物3000元及以上的行为。诈骗公私财物数额较大的才构成犯罪，如果诈骗数额较小，则不构成犯罪； 3、要求被害人因为行为人的诈骗行为产生了错误认识而处分了财产，至于诈骗财物是归自己挥霍享用，还是转归第三人，都不影响诈骗罪的成立。
1、工伤认定程序：单位或职工本人、亲属等在规定的期限内申请工伤认定。 2、工伤鉴定程序：走完工伤认定程序后，在其医疗终结或期满之后，申请工伤鉴定。 3、协商赔偿程序：单位投了工伤保险的，直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，与用人单位协商解决。
1、主动联系网贷平台申请协商还款：网贷逾期后，用户可以直接向网贷平台申请协商还款，协商还款成功就可以按照协商的约定来还款。这样不仅可以缓解还款压力，而且还有利于尽快还清逾期的欠款。 2、想办法凑钱还款：协商还款有一定的概率会失败，协商失败后，用户需要想办法凑钱还款，毕竟逾期的时间越长，产生的负面影响就会越大，越早还清欠款对于用户来说是越有利的。 3、制定还款计划：如果多个网贷同时逾期，那么用户需要先还清上征信的贷款，之后再归还不上征信的贷款。优先归还上征信的贷款可以让个人征信尽快恢复，至于不上征信的贷款，通常只会影响个人网贷大数据。 4、缩减开支还款：用户如果无法增加收入，那么可以选择缩减开支，开支缩减后就会有更多的资金可以用于还款。
1、劳动仲裁机构受理仲裁申请后，如果申请人没有正当理由不出庭，或者双方自行和解撤回申请的，可以不进行裁决。 2、根据法律规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
进厂有案底不能查出来。公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，但是公司想要了解员工是否有犯罪记录，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明（向户籍所在地派出所调取）。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。
职工养老保险手册丢失，可以到社保经办机构养老保险关系科补办。职工养老保险手册常用于登记各类民营企业职工、外资企业职工、私营企业员工的养老保险情况，是企业职工参加养老保险后，由社会保险经办机构为其建立的一种档案制度。
偷越国界，也被称为非法入境，常指在出入境过程中，自然人违反了移民及出入口岸管理条例，未经出入境边疆的有效防线检查，以及未持有相关的出入境允许文件，擅自通过指定的出入境口岸，或者绕过法律规划设定的边界，这种行为属于可供调查的范畴，并可能承担相应的行政乃至刑事责任。 从国家层面上看，偷越国界的现象严重影响了各个国家之间的正常人员流动，使签证收入出现减少趋势，对国家边境的管理与保卫造成混乱局面，进一步提高了国家安全的潜在威胁系数。 对个人而言，违规跨越国界增加了诸多不可预知的风险因素，其生命财产安全难以得到应有的庇护与保障。
如果逾期的时间已经导致信用卡被冻结，那么普遍情况下是不能继续使用的。 但是导致逾期的原因有很多，比如忘记还款、银行转账延迟等，情况不一导致的后果也会不同，可能有的人还可以继续使用信用卡，有的人则永远失去了信用卡的权利。
承租人不可以设立地役权。承租人为不动产使用人，而地役权只能由不动产所有人设立。地役权是指利用他人土地以便有效的使用或经营自己的土地的权利，自地役权合同生效时设立，地役权期限不得超过土地承包经营权、建设用地使用权等用益物权的剩余期限。 地役权的存续期限一般最长是70年。虽然地役权期限由当事人约定；但是，不得超过土地承包经营权、建设用地使用权等用益物权的剩余期限，而我国住宅建设用地使用权为70年。 地役权消灭的原因如下： 1.土地灭失。土地灭失是任何以土地为标的的物权消灭的原因，但地役权不但因为作为其标的物的土地（供役地）灭失时消灭，而且地役权也因需役地的灭失而消灭。 2.目的事实不能。设定地役权
若企业未能与员工签订劳动合同，员工有权提出索赔，其中包括： 1.赔偿双倍工资资金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定： 如用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，应向该劳动者每月支付二倍的工资。 2.补偿金额根据劳动者在用人单位工作的年限进行计算，自劳动者入职之日起，每任职满一年即需支付一个月的基本工资作为补偿，若工作时间超过六个月且不满一年的，则以视为一年工作来计算；而对于工作时间不足六个月的情况，则需支付半月的基本工资作为补偿。 3.若企业违法解雇员工，那么除了之前列举的赔偿金之外，还需要额外支付双倍的补偿金给员工，以维护其合法权益和利益。
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