私企营业偷税漏税的处罚：纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。 对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。 有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
试用期不属于劳动合同的必备条款。用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。
一方面是指民事主体在参与民事法律关系时，在不违背法律强制性规则的条件下，可以以及公共秩序的一般要求和善良的风俗习惯进行民事行为；另一方面，民事纠纷的仲裁者在法律规定不足或不违背强制性法律规范的条件下，可以运用公共秩序的一般要求与善良风俗习惯处理纠纷。根据公序良俗原则，民事法律制度对民事主体权利行使作出必须的法律限制性规定，加上公认的道德规范，形成了具有系统性的公序良俗。
自案件得以及时受理并启动诉讼程序之后，司法机关将会在法定的五个工作日内按照法律规定向被告方发放其参诉所需的相关文件，这也正是我们通常所说的“起诉状副本”的宣送过程。 一般来说，在接下来的大约一个月时间里，原被告双方都会接到法院为他们准备的开庭通知书，明确告知具体的开庭日期以及相应的法庭号等宝贵信息。 而作为被告，必须在收到起诉状副本之日起的十五日之内提交自家的书面回应，即所谓的“答辩状”。
满十二周岁可以判刑。但对于十二周岁的行为人判刑，有罪名以及犯罪程度上的限制。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，才应当负刑事责任。
民事调解书具有法律效力。 人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。 调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。 调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。 调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。 调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
有以下常见类型： （1）无合法手续的情况下将被拆迁人的房屋拆迁。 （2）非法拆迁一般都是强制并带有黑社会性质。 （3）在无告知的情况下拆除。
1、拖欠工资的，劳动者可以到向劳动行政部门投诉，可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
误工费与营运费不能重复赔偿，因为营运费用应该包含在误工费中要求侵害人赔偿的。 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表，到转移窗口办理转移； 如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。
可以。 工伤鉴定完后，如果未达到劳动能力鉴定等级，相关医药费用处理完毕后，公司可以解除劳动合同。 若达到劳动能力鉴定等级，1-4级不能解除劳动合同。 5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 7级至10级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止。
职务侵占罪既遂，处罚标准具体包括： 1、一般情况下，侵占金额较大的，会判处三年以下有期徒刑或拘役，同时并处罚金； 2、如果是侵占金额巨大的，会判处三年至十年的有期徒刑，同时并处罚金； 3、如果是侵占金额达到特别巨大的，会判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时并处罚金。
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