加班不给加班费可以申请离职补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同，并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。
不会。工龄，就是工作的年龄，就是在工作期间的时间的累积。辞职前的工龄不会变的，不在职期间的时间不能算工龄，以后继续工作了，又继续增加工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。一般认为，这里的未经处理是指未受到刑事处罚、行政处分，包括未受到党纪处分。如果曾经受到过刑事处罚、行政处分以及党纪处分的，均应认定为已经处理，不应累计计算数额。
防范合同效力风险： 一、严格计划和策划招标投标活动，同时也应当做好合同规划工作。 二、对于施工合同的范围、项目管理目标、转包和违法分包的限制约定、指定品牌或供应商的限制予以明确，避免出现违反法律强制性规定的行为。 三、正确编制工程量清单，并委托专业机构测算后合理成本线，便于在合同对价的前提下选择正确的施工单位，而非一味地低价中标，并最终导致品质没有保证。 四、招标文件与合同条款的起草，建议选择法定文本或具有良好交易习惯的示范文本。
1、不可以任意克扣其工资。 2、用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。支付二倍工资的期限最多不超过十一个月。劳动者还可以通过协商、向劳动局投诉等方式来要回其应得的工资。
二级保护动物立案标准： 1.非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 2.情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3.情节特别严重的，处十年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
诈骗罪如何量刑与数额相关。 1、诈骗数额三千元至一万元以上，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、诈骗数额三万元至十万元以上，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金； 3、诈骗数额五十万元以上，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况。
合作关系是没有竞业限制的，只有建立了劳动关系，用人单位才能与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议。只有劳动合同关系才能要求竞业限制；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
劳动者上班途中发生车祸的，如果车祸不是劳动者承担主要以上责任的，属于工伤，可以在一年内申请工伤认定，申请时提供相应申请材料。劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。
未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
非法生产警用装备罪既遂的量刑： 1、犯非法生产警用装备罪既遂的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、如果单位犯本罪的，应对单位处罚金，并对其直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。
我国法律规定年满16周岁才不算童工，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。国家对未成年工实行特殊劳动保护。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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