（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年； （4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
农村村民未经批准非法占有土地建住宅的，属于宅基地违法行为，违法行为人应当承担相应的法律责任。我国土地管理法等法律法规，对农民获得宅基地规定了基本条件，并且要经有关部门批准，履行必要的手续。根据土地管理法、土地管理法实施条例和《基本农田保护条例》的有关规定，农村村民未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占有土地建住宅的，属于宅基地违法行为，违法行为人应当承担相应的法律责任，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令违法行为人退还非法占用的土地，限期拆除在非法占用的土地上新建的房屋。
劳动合同不能规定变更工作岗位，工作岗位的变更，需要双方协商一致，在自愿的基础上才能变更。 变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。 因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
结婚公证只要没有被撤销或者推翻的会一直有效，不存在有效期的限制。 公证书是不存在有效期的问题的，已经做出永久有效，当然如果该公证后来被证明内容违法或者与事实不符的，则会被公证机构撤销，此时公证书会失效，且会被认定自始无效。
劳动仲裁有下列适用范围：单位与劳动者之间因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；以及因确认劳动关系发生的争议等。
若遇因伤致残情况，当事人有权请求支付一次性的伤残津贴（简称“伤残补助金”）、一次性伤残就业补贴（简称“就业补助金”）以及一次性工伤医疗补贴（简称“医疗补助金”）。 需要指出的是，伤残补助金在劳动合同持续期内即可提出申请，而就业与医疗补助则需等到劳动合同结束或双方解除劳务关系之后才有资格获取。 此外，因工伤原因导致的失业者会根据其在单位工作的时长来获得赔偿，具体来说，每一年度的服务将认定为一个工作月份，再以此为基础进行一个月工资标准的核算。 对于工作超过六个月但不足一整年的人士，其赔偿金额将按照一个整年正常的工资标准计算，同样的，如果工作六个月以下的，其应得的赔偿将根据半个月工资的标准进行计算。
在指控他人为婚姻诈骗者时，您需出示相关的诈骗证据。 具体来说，如转账记录、涉及金钱交易的对话纪录等等，都可能成为有效的证据文件。
三检是指自检、互检、专检。互检是同一工序之间的相互检验，以保证无品质变异的产生；交接检验是指交接班次或转移到下工序的检验，即在交接班时，交接人对产品的质量进行检验，被交接人也要对产品的质量进行检验，转移到下工序也一样，交接人和被交接人对产品所做出的检验。
基金会在办理注销登记前，应当在登记管理机关、业务主管单位的指导下成立清算组织，完成清算工作。 基金会、基金会分支机构、基金会代表机构以及境外基金会代表机构的设立、变更、注销登记，由登记管理机关向社会公告。
用人单位辞退怀孕女职工的应当支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
土地确认权审批需要的手续是： 1．向村委会递交书面申请、填写申请表，村委会签署意见签字盖章交由乡镇政府审核； 2．乡镇政府根据上报资料现场勘测，审查合格上报县国土资源局； 3．县国土资源局接件后进行资料审核，到现场进行勘测； 4．审核合格报县政府进行审批，公示无异议确权发证。
辞职工资少发的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其按照规定补发工资。也可以先与用人单位协商发放少发的工资；协商不成的，劳动者可以向有关部门投诉、举报，也可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。
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