解除合同送达的法律依据： 1.当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同一般自通知到达对方时解除。 2.如果当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或申请仲裁的方式依法主张解除合同，法院或仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或仲裁申请书副本送达对方时解除。
在劳动争议仲裁中实行先予执行的案件：追索劳动报酬的案件；追索工伤医疗费的案件；追索经济补偿或者赔偿金的案件。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。
针对扰民事务的处理策略及法律责任： 首先，面对情节较为轻微的情况，警方通常会先行给予适当的警告，并明确告知停止扰民活动的必要性和重要性。 其次，倘若仍有持续扰民的现象存在，根据具体情况，警方可能会考虑采取更严格的治安措施，如罚款或者实施15天以内的行政拘留。 值得注意的是，噪声扰民实质上乃是一种基于行为结果的违法行为。 只要所产生的噪声干扰了公民的正常生活节奏，即可视为构成噪声扰民的违法规则。
证明挪用公款需要的证据有：物证、书证、证人证言、银行汇款、转账记录等，以及挪用公款用于非法活动的等相关证明材料。 挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，会构成挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
1、要求返还不当得利时，对方称没有财产不予返还的，损失人可以向法院起诉，请求法院判决对方返还，对方不执行判决的，可以申请强制执行。 2、一方在没有合法依据的情况下取得利益，对他人利益造成侵害的，就会构成不当得利，损失人可以要求得利人返还取得的利益。
1、申请工伤鉴定的主体是用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。 2、用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向有关部门申请工伤认定。 3、如果用人单位未申请的，则工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定。
驾驶证卖分是犯法的。驾驶证买分卖分都是违法的，会被处罚款或者拘留。根据规定，买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
责令停产停业是行政处罚。 责令停产停业，是行政机关要求从事违法生产经营活动的公民、法人或其他组织停止生产、停止经营的处罚形式，不是行政强制措施，是行政处罚。
公诉刑事案件中若被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利而检察院不予起诉的，可以自诉处理。《刑事诉讼法》规定，自诉案件包括被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
包工没有签合同去劳动局仲裁是有用的。没签劳动合同，意味着双方没有劳动关系成立的书面凭证。劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，劳动者提起仲裁能赢。根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
可以判缓刑。 法律规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合法定条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。 《刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
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