劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位与劳动者协商一致，即时解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后，可以解除；其他。
用人单位不发工资，劳动者可以通过以下方式讨要工资： 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
雇佣小时工，同样与其存在劳动关系，应当为其缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
寻衅滋事罪和故意伤害的区别主要是行为表现不同。寻衅滋事罪在客观上表现为肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为；故意伤害在客观上表现为行为人故意非法损害他人身体健康的行为。
经济纠纷的立案标准是： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、起诉有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 对于符合上述法定条件的起诉，法院会在七日内予以立案，并且通知当事人。
1、占用耕地补偿标准在我国的规定是按照被征收前三年平均年产值的六至十倍补偿，包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。 2、征收旱田平均每亩补偿标准为1.3万元；征收水田平均每亩补偿标准为2万元；征收菜田平均每亩补偿标准为3万元。
达到退休年龄解除劳动合同是没有经济补偿金的。劳动者自然退休没有经济补偿金。劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，不需要支付经济补偿。
公司不给员工发高温费是否合法，需要根据员工的工作条件进行具体的分析。如果是在高温环境下工作，不发放津贴则违法。 一、高温下工作应发放高温津贴，按照国家相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。 二、高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
根据我国的合作社相关法律政策，成立合作社对于土地是没有面积和亩数限制的。 农民专业合作社是以农村家庭承包经营为基础，通过提供农产品的销售、加工、运输、贮藏以及与农业生产经营有关的技术、信息等服务来实现成员互助目的的组织。 只要你满足了成立合作社的其他条件，就可以成立农业合作社，至于土地的亩数，则根据自己的实际生产需求去规划即可。
有赔偿。 搬厂超过3公里员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
每个地方的情况不一样。一般有以下标准： 1、离婚案件，每件交纳50元；涉及财产分割的，财产总额不超过1万元的，不另收费；超过1万元的，超过部分按1%交纳。 2、侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权的案件，每件交纳100元。 3、其他非财产案件，每件交纳50元。 4、财产案件，按争议的价额或金额，照下表比例计算诉讼费。
宅基地补偿：宅基地补偿标准是由土地补偿费、安置补助费和附着物补偿费结合起来算的。土地补偿一般分为两种形式，一种是货币补偿，就是根据补偿标准，宅基地按每平方米补偿多少计算出你应得的金额，然后折合成人民币进行下发。另一种是置换补偿，就是在政府规划的安置区域内按低价折换成多少平方米的面积对你进行安置。根据相关法律规定，征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。
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