不违法。但是不应该到没有救生员或安全监督员的不明朗公开水域游泳，或者有警告标示不能游泳的例如各种江、河、湖、海等。还有例如饮用水资源的水库，有严重污染或有危险生物的河流等地方都是不能进行游泳的不要到无安全设施、无救护人员的水域游泳；不要到海、江、河、湖、塘等不熟悉的水域游泳，游泳前先要了解水下环境；不要马上下水，应先做准备活动，适应水温，以防止抽筋。
在我国，如果当事人对工伤鉴定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；如果是对劳动能力鉴定结论不服的，可以再次申请劳动能力鉴定。当事人对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
诈骗案刑事拘留一般14天，最长可以到37天。 诈骗罪的立案标准如下： 1、以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为； 2、故意诈骗公私财物3000元及以上的行为。诈骗公私财物数额较大的才构成犯罪，如果诈骗数额较小，则不构成犯罪； 3、要求被害人因为行为人的诈骗行为产生了错误认识而处分了财产，至于诈骗财物是归自己挥霍享用，还是转归第三人，都不影响诈骗罪的成立。
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
个人申请工伤认定行政复议所需资料：行政复议申请书（一式三份），不予认定工伤的决定书复印件、员工本人身份证复印件、员工提交新的证据材料（支持员工本人观点的，且之前工伤认定时未提供的材料）；若是由单位申请行政复议，还需提供单位的营业执照和组织机构代码证复印件、委托书原件。
待岗期间不需要按照以往的上班时间打卡上下班，是公司经营遇到困难，暂时安排部分员工或全部员工待岗，工资待遇、社保待遇等待遇照常发放。待岗也不等同下岗，你还是公司的员工，只是暂时不需要正常上下班，与公司的劳动关系仍然存在。
果双方当事人存在债权债务关系的，债权人为了实现自己的债权，是可以向人民法院提起民事诉讼的。法院会采取措施查询被执行人的财产状况，以查明被执行人是否有隐瞒的财产情况，实在没有钱的，需要中止执行。如果判决下来了，那么应在判决生效后2年内向法院提起强制执行，让法院直接查对方财不进行执行，如果对方就不执行，在一般地区，可以由法警拘留对方当事人，一般是一年一次，一次15日。调解是说双方都退一步，把问题解决。
负责监察法院的法官行为的机构主要有以下几个方面： 本院内部的纪检部门、法院所属的上级机构、党内纪律检查委员会以及专门设立的纪检监察机关等等。 其中，本院纪检部门作为其管辖范围之内，负责推动和指引全院纪检以及监察工作的进行；同时密切关注本院诸多工作人员在实施法律、法规以及上级决策与规章制度过程中的各种动态，以确保其严格遵守相关规定；对于外界针对本院工作人员任何违反职业道德以及法律规范的行为的举报、检举，本部门将依法按照权限进行严肃调查处理；当涉及到法院工作人员因职务问题被撤职或者其他形式的纪律处分时，我们也会积极受理他们对此决定的申诉和抗议。
强奸罪与猥亵儿童罪的区别有： 1.行为的主体不同。前行为的主体必为男子，后行为的主体既可以为男子也可以是女人。 2.行为的方式不同。前行为的方式为奸淫的行为，只能发生在异性之间；后行为幼女即与幼女发生性关系的方式则为除性关系以外的所有淫秽、下流行为、既可以发生在异性之间，也可以发生在同性之间。 3.所侵害的对象不同，猥亵儿童罪侵犯的对象是儿童，即不满14周岁的未成年人，包括男孩和女孩；而强奸罪侵犯的对象是所有的女性。
法庭上证人说的话，不一定都会采用，需要从以下方面来考虑： 1、审查证人证言的形成过程，对证人自身的品德、智力状况、知识、经验、法律意识和专业技能进行综合判断； 2、审查证言内容，从证人证言的不可替代性、客观性、关联性方面予以审查，对证言中的主观分析部分、无关部分、虚假成分予以舍弃。
按照我国有关法律规定，工伤做伤残鉴定需要准备以下材料： 一、《工伤认定决定书》原件和复印件。 二、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。三、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。 四、填写好的劳动能力鉴定申请表。 五、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
《劳动法》法规之中并未针对旷工天数达到某个程度之后，应立即解除劳动合同这一事项进行明确规定。通常来说，关于旷工导致劳动合同解除的条款往往被企业或用人单位列入其内部规章制度当中。需要指出的是，旷工天数的具体数字，则可以视情况而定，由用人单位根据自身需求及实际运营状况来确定。然而，在此过程中，值得注意的一点是，这一规章制度必须通过充分、透明的民主程序进行制订，并且已经向全体员工进行了政策内容的详细说明。值得共同关注的是，在日常实践操作中，绝大多数企业和用人单位都选择将旷工3天作为判定劳动合同是否予以解除的参考标准。
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