5位律师回复

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  邓博仁律师

  地区：广东-深圳 2022-06-15 15:35 回复

  如果是入职之日起超过一个月没有签订劳动合同，
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  郭佳欣律师

  地区：四川-乐山 2022-06-15 15:35 回复

  你好，如果是劳务合同的话，没有赔偿哈。只有劳动合同关系，才有经济补偿金哈。
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  石宇翔律师

  地区：广东-深圳 2022-06-15 15:37 回复

  第一，不签劳动合同，那么从入职起到离职都按双倍工资赔偿；第二，辞退，具体怎么维权要看是因为什么原因解除劳动关系，一般无过失辞退要么提前一个月通知，要么是多支付一个月工资，同时因为你工作只有两个多月，额外的经济补偿金应该相当于半个月工资，如果是违法解除，那经济补偿金就能到一个月工资；第三，工资到底是多少，是依据劳动合同约定的，不能由用人单位单方调整。
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  刘洋律师

  地区：广东-深圳 2022-06-15 15:39 回复

  首先，要明确的是，签订劳动合同而非劳务合同；其次，可以主张二倍工资赔偿；最后，降低工资当然不合理，也不合法。如果不合法，也可以要求赔偿。
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  何金宝律师

  地区：广东-深圳 2022-06-15 15:45 回复

  根据你所陈述的情况，应该是你在用人单位实际工作了两个半月后主动离职。按照劳动法规定，用人单位应当和你签订书面的劳动合同。用人单位没有和你签订劳动合同，只要不是你故意不签，你可以根据劳动法规定主张两个半月的双倍工资。你主动离职，按照法律规定用人单位无需向你支付经济补偿金。你离职的时候进行工资结算，用人单位没有权利因为你离职就擅自降低你的工资标准，应当根据劳动合同约定或者你和用人单位实际约定的工资标准进行结算。你可以去用人单位把这些法律规定说清楚，如果他们不同意的话你可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会提出申请，要求用人单位按照法律规定支付你工作期间的双倍工资和用人单位私自克扣的工资。
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