4位律师回复

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  罗磊律师

  地区：江苏-南京 2022-08-01 15:09 回复

  如果存在未替员工缴纳社保，员工因此提出解除劳动合同关系的，可以同时要求单位支付经济补偿金。没有签书面劳动合同的，需要看未签合同的期限，有可能会被要求支付未签书面合同的双倍工资，最多11个月
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  陈华明律师

  地区：江苏-南京 2022-08-01 15:09 回复

  如果你与员工是劳动关系，那么，缴纳社保以及签订书面劳动合同是你的法定义务，如果没有，那么，只要没有超过时效，那么，劳动者就可以主张双倍工资和要求缴纳社保，并要求支付经济补偿金。
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  王玮律师

  地区：江苏-南京 2022-08-01 15:17 回复

  你好，用人单位如果未签劳动合同，未缴纳社保确实是有违法行为存在，可能会承担不利的法律后果。
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  孙芹律师

  地区：江苏-南京 2022-08-01 15:19 回复

  员工以未交社保和未签订劳动合同提起仲裁和诉讼，是会得到支持的。一是如果未签订劳动合同，不超过12个月的，要支付双倍工资，二是如果解除劳动关系，支付经济补偿金，一年一个月工资，不足6个月算半年，超过6个月算一年。
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