6位律师回复

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  方杰律师

  地区：陕西-西安 2023-07-07 16:36 回复

  你好，单位如果涉嫌违法辞退，你可以主张经济赔偿金。建议你向劳动仲裁委员会提起仲裁。
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  刘毅律师

  地区：四川-资阳 2023-07-07 16:38 回复

  你好，如果没有签订劳动合同，是可以主张双赔的，具体要准备相应的证据，证明你是在2月份开始上班的
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  张其超律师

  地区：山东-济南 2023-07-07 16:44 回复

  您好，可以主张双倍工资差额，以及赔偿金。
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  李凯律师

  地区：广东-东莞 2023-07-07 17:06 回复

  从你陈述中用人单位用工之日起超过一个月未签劳动合同，已是违反劳动合同法，依法应当向劳动者每月支付二倍工资。是否存在其他违法用工情况，尚无法做出判断。建议你向劳动法律师提供相关材料当面咨询，以便于律师给你提供准确的法律意见。
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  张海洋律师

  地区：河南-郑州 2023-07-07 20:13 回复

  申请仲裁要求双倍工资及经济赔偿，详细沟通①⑧①③④④①②⑨①O同微信
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  张曦律师

  地区：河南-郑州 2023-07-07 22:00 回复

  用人单位违法解除劳动合同。你可以要求继续履行，也可以要求给赔偿金。按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你这种情况，单位应当支付赔偿金，即补偿金的二倍。 维权程序：1.向教育部门投诉，然后协商解决。2.向当地劳动仲裁委提起仲裁，不收费
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