7位律师回复

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  梁述庆律师

  地区：贵州-黔南 2020-11-13 14:05 回复

  可以提前一个月辞职，如果没有提前一个月辞职，公司又因你的辞职造成重大损失，你应承担损害赔偿责任。此外，主动辞职没有经济补偿责任。
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  杨鹏律师

  地区：重庆-渝北 2020-11-13 14:12 回复

  看你们劳动合同怎么约定的，如果你们店没有给你购买社保的话，可以以这个理由辞职并要求经济补偿金，或者你们店没有给你足额发放工资（比如加班费），或者你们店拖欠你们工资（比如延迟发放工资）有这些理由的话就可以直接辞职不必担心对方找你麻烦。一般企业员工进去都会给你弄一个试用期，你可以看看你合同，试用期过了没有，如果没有过的话，试用期可以随时离职
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  杜红丽律师

  地区：广东-广州 2020-11-13 14:19 回复

  1，我方想离职，建议提前书面告知要辞职，并配合办理交接手续，便于公司也能顺利给我方结清工资。2，公司不批准辞职，不影响我方辞职的决定，我方到期可以走人，但要保留好我方已提交辞职信的相关证据，以免公司说我方旷工。 3，如公司欠付工资，可以申请劳动仲裁，或者为降低成本，也可先行向劳监投诉。
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  王青林律师

  地区：上海-徐汇 2020-11-13 16:48 回复

  1、看劳动合同是否约定试用期，如在试用期内可提前三天通知用人单位解除劳动合同，如未约定试用期或者超过了试用期，解除劳动合同需要提前30天通知用人单位；2、可以和用人单位协商达成一致解除劳动合同；3、做好解除合同的工作交接手续。
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  谢怡律师

  地区：重庆-江北 2020-11-13 19:47 回复

  根据您的描述，劳动合同的期限才一年，而您在该用人单位已经工作了两三个月，那么我个人认为，从法律上来说，您应该是正式员工了。做转正后的员工要解除劳动关系的话，需要提前一个月通知用人单位，到时间就可以直接走人了。建议您保留好证据证明您已经提前通知用人单位了。
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  王鹏律师

  地区：河南-郑州 2020-12-02 14:27 回复

  看公司有无违反劳动法规定的客观事实，如未缴纳保险，拖欠工资，未签订合同这些情况，如果有，你可以直接以这些理由写辞职信，如果没有违法行为，则你最好在告知单位后一个月提出辞职，法律上不存在你想辞职单位不让你走的情况只要你按照上述所说的辞职程序就可以辞职，去找别的工作
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  韦继享律师

  地区：广西-河池 2021-01-09 19:54 回复

  你不想继续履行合同，可以提前一个月书面申请，老板不同意，可能短期内招不到人，好好沟通一下。
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