8位律师回复

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  张陈程律师

  地区：浙江-宁波 2020-12-04 14:41 回复

  首先，你要维护权利的前提是证明与单位存在劳动关系，那边关于这个证据，你没有签订劳动合同也没有缴纳社保。那么是否有打卡记录？原先的工资是如何发放的？是否有工资发放的证据？比如银行转账，比如微信转账；另外是否与老板或者其他单位主管的聊天记录能证明你在该单位工作过？还有你离职时工资已经结清，那么当时是如果把工资给你的，是否又存在相关的资料可以证明？如果以上书面证据都没有，那么可以找两个当时一起上班的工人给你做个证明。如果能够证明存在劳动关系，你的权益就能过能到维护。
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  孙宇峰律师

  地区：广东-深圳 2020-12-04 15:39 回复

  17790098058，可以加我微信或者直接电话联系我，打字有时候说不清楚
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  刘辉律师

  地区：河北-石家庄 2020-12-04 15:45 回复

  依据劳动合同法第82条未签书面劳动合同的应向劳动者每月支付双倍工资，因此可以要8个月工资，如果离职是用人单位没有法定理由单方解除劳动合同的话构成违法解除，按你的情况可以额外要一个月工资的经济补偿，向用工地的劳动仲裁部门提起仲裁向对方主张上述费用
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  孙璐律师

  地区：北京-海淀 2020-12-04 17:47 回复

  申请劳动仲裁。具体详联
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  王冰律师

  地区：上海-静安 2020-12-04 19:23 回复

  28"
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  段学安律师

  地区：重庆-江北 2020-12-06 09:43 回复

  你好，是 0.00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000
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  焦亮律师

  地区：河北-石家庄 2020-12-06 19:40 回复

  打官司的胜率非常大，具体较麻烦，须详谈
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  谢怡律师

  地区：重庆-江北 2020-12-07 09:50 回复

  建议您收集相关证据，证明你和用人单位之间存在劳动关系。如果没有社保记录，没有签订劳动合同，那么就收集工资转账记录，工作记录，工作证，工作服，同事的证人证言等等。还可以与用人单位进行协商，协商的过程最好全程录音录像。能协商好是最好的，如果无法达成一致意见，就搜集上述证据，申请劳动仲裁。单就社保问题而言的话，可以向当地社保局投诉。
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