8位律师回复

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  段学安律师

  地区：重庆-江北 2021-01-07 10:58 回复

  按照法律规定，用人单位没有按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款就会失效。 不过，一旦公司没给你支付补偿金，你最好也不要果断选择违反竞业限制约定的公司就业。因为公司停止支付补偿金，就是取消对员工的竞业限制，那么该协议现在对你已经不具有约束力了，你可以到与他们有竞争关系的公司上班。但是如果竞业协议约定，公司停止支付补偿金的，但是在多少时间内补齐的，那你就仍然受到竞业限制，像这类似的条款如果存在的话，那么你现在还是要受到该协议的限制，不可以到其他有竞争关系的公司上班。 你要解除该协议，建议要先找到公司进行协商，或者说，公司方面有过错，符合该协议的解除条款的话，也可以解除。 你要是不放心的，或者可以怎么做，在你们的劳动合同解除或者终止后，找到因你公司单方面的原因导致三个月未支付经济补偿的证据，然后请求解除竞业限制约定的，人民法院会支持的。 还需注意一点，就是能够约定的竞业限制的期限是不得超过二年。要是过了这个时间，劳动者可以回归自由，对就业不再受限制，那么此时用人单位即使没有按时给竞业限制补偿金，也是可以的。因此，你在确定公司是不是违约了，还得关注下时间。
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  罗志强律师

  地区：江西-南昌 2021-01-07 09:36 回复

  该公司的做法是违法的，因此有关将禁业补偿金包含在工资待遇里的约定属无效条款。因此，合同解除后，公司应当依法给予你禁业补偿金。至于公司已发的工资依法也应被认定为你的合法工资。所以，准确的说公司应该是要再另外支付给你禁业补偿金。
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  王冰律师

  地区：上海-静安 2021-01-07 10:20 回复

  不用返还，如果单位仍要你履行竞业条款，就是对就业进行限制，你可以要求单位另行支付补偿金，如果单位不支付，你不受条款约束。如发生争议，尽早提起劳动仲裁。
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  张深圳律师

  地区：广东-广州 2021-01-07 10:20 回复

  竞业禁止协议补偿金是单独补偿的，如果协议是约定补偿金包含在工资里面的，协议是无效的。离职后，不用返还
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  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2021-01-07 11:17 回复

  35"
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  雷小娟律师

  地区：四川-成都 2021-01-07 11:22 回复

  您好，这个完全不用担心，不用退的，虽然协议是无效的，之前发给你的都算是你的工资，你离职后如果需要继续履行禁业协议，公司应当重新再给你发补偿金，否则你就可以不遵守这个禁业协议了，想去哪里上班就去哪里上班。
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  黄晨程

  地区：上海-静安 2021-01-07 14:21 回复

  违反劳动合同属于无效条款，你离职的时候无需返还，如果你后续找工作原单位仍然需要你履行协议，那么还要继续支付你定期的补偿金
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  房凡律师

  地区：山东-济南 2021-01-07 16:02 回复

  1：不用返还。2：如果单位要求竞业禁止，那么单位让要继续支付补偿金。3：协商不成，去当地劳动局申请劳动仲裁。
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