5位律师回复

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  王云艳律师

  地区：浙江-宁波 2021-01-13 16:49 回复

  你好！根据法律规定劳务派遣法律关系中，劳动者应与派遣公司签订劳动合同，因此解除劳动合同也应该是解除劳动者与派遣公司之间的劳动合同。所以您所讲的人力资源在劳务派遣中的做法是不符合法律规定的。根据法律规定，劳动者在用工单位终止用工后，在劳动合同存续期间，派遣单位应该给与劳动者劳动报酬。建议您这种情况，收集有关资料，可以申请仲裁，仲裁之前不要签署任何跟离职有关的文件。希望可以帮到您！
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  张陈程律师

  地区：浙江-宁波 2021-01-13 16:41 回复

  人力资源没有正当理由，且在劳动合同约定的劳动期限内辞退你们，是属于违法劳动法，你可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿金。
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  陈翔律师

  地区：浙江-宁波 2021-01-13 16:41 回复

  属于，你可以要求人力资源公司向你支付违法解除劳动合同赔偿金，如果对方不付，你可以去申请劳动仲裁，注意保存好证据
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  宁波周阳娟律师

  地区：浙江-宁波 2021-01-13 16:43 回复

  如果人力资源公司没有任何理由要求你们办理离职手续，那么该行为是属于违法的。请不要随意签字，不要随意写辞职报告等。如果要对方一定要解除合同，那么，需要拿到对方盖章的解除通知书，否则该上班还是去上班，不要随意旷工。谈判也可以采取录音等手段取证。
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  陈文莹律师

  地区：浙江-宁波 2021-01-13 16:43 回复

  劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。不能无故解除劳动合同，要按时支付劳动报酬等。注意自动离职就无法获得经济补偿金，如果用人单位无故辞退，协商不成可以申请劳动仲裁。
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