9位律师回复

• 

  段学安律师

  地区：重庆-江北 2021-01-20 19:41 回复

  可以再去申请认定工伤，如果构成工伤，即使没有购买工伤保险的情况，也可以要求用人单位承担相应的工伤保险责任。 工伤认定程序如下： 申报 单位申请 职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。 职工或直系亲属申请 用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 受理 如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。 调查 对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。 如有需要，劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索，参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。 认定 劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。
  咨询Ta 打赏Ta 29.90
• 

  潘庭杰律师

  地区：江苏-苏州 2021-01-20 09:57 回复

  其余赔偿就要看否属于工伤了 工伤一般要符合工作时间 工作地点 工作原因 你所指的休息的时间指的是什么时间呢 如果符合工伤就要看伤情是否达到级别
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  王冰律师

  地区：上海-静安 2021-01-20 10:03 回复

  59"
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  郑志跃律师

  地区：江苏-苏州 2021-01-20 10:11 回复

  如果你的描述准确的话，还是比较被动的，因为你阐述的是签署的是劳务合同，并不是劳动合同，还有你父亲年龄多大了，是否已达到退休年龄？最关键的你讲是休息时候摔倒的，并非工作时间。因此建议你和律师面谈，以免因为你的表述不够精确，而导致不同的定论。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  李存之律师

  地区：河北-邢台 2021-01-20 10:26 回复

  你需要详细说明你父亲从事工作的具体情况，以方便界定他和用工主体之间的关系，如果属于劳动关系，即使签到了劳务合同，也得按劳动合同处理，如果确实属于劳务关系，用工主体也得赔偿除医疗费之外的其他损失，比如：误工费，护理费，住院伙食补助费，营养费，交通费等，如果构成残疾，还需要赔偿残疾赔偿金，精神抚慰金，被扶养人生活费等，鉴于你说的内容有一定的不确定性，建议你打律师电话详细咨询！
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  梁兴斌律师

  地区：江苏-苏州 2021-01-20 10:40 回复

  您好。关于您提出的问题，首先要解决关系问题，如果是劳务关系，赔偿就困难了，如果是劳动关系，虽然不是在工作时受伤，但是可以享受医疗待遇和病假工资，所以要分析一下是否可以构成劳动关系，如果用人单位有用工资格，可以主张是劳动关系，要求支付未签订合同的双倍工资。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2021-01-20 11:40 回复

  你好，根据你这边描述，虽然已经签的劳务合同，但你父亲和工地还是可能属于劳动关系，认定劳动关系后，去人社局申请认定工伤。如果伤的比较重，再去做伤残等级鉴定。 在工伤赔偿的费用中主要包括，医疗费、康复费、伙食补助费、交通费、食宿费。在医院的护理费以及停工期间的误工费。如果造成伤残的，还会涉及伤残辅助器具费用，以及一次性伤残补助金及伤残津贴。有的人还会有一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。 让你父亲统计好这些损失后，找工地负责人或公司协商赔偿，协商不成，你再去申请仲裁或起诉到法院。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  沈卫律师

  地区：江苏-苏州 2021-01-21 14:27 回复

  我认为这基本构不成工伤，依据工伤保险条例规定，在工作场所，工作时间，因工作原因受到的伤害才能认定工伤。你自己比对下。
  咨询Ta 打赏Ta
• 

  李加刚律师

  地区：江苏-苏州 2021-01-27 18:05 回复

  60"
  咨询Ta 打赏Ta