10位律师回复

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  沈菱声律师

  地区：浙江-嘉兴 2021-01-30 14:54 回复

  《劳动合同法》第三十三条“ 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”之规定，原合同继续履行。因此公司只是改名，原来的劳动合同继续有效，不重新签订是可以的，你可以等原来合同到期和重新签订劳动合同，当然你也可以要求现在以新公司名称重新签订合同，但是公司是有权拒绝的，而且新签订的合同除了公司名称以外，其余内容可以与原劳动合同一致，如果你要求变更合同内容的话也是需要和公司磋商达成一致才可以的。
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  金伟律师

  地区：浙江-嘉兴 2021-01-30 14:23 回复

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  施康律师

  地区：河南-南阳 2021-01-30 14:23 回复

  你可以继续与原有的合同继续履行，然后在合同到期之后要求公司继续签订合同，这样就可以了，这样就可以保证你的基本的权利
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  许佳斌律师

  地区：浙江-嘉兴 2021-01-30 14:25 回复

  《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
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  施霁律师

  地区：浙江-嘉兴 2021-01-30 14:25 回复

  公司被收购，是投资人的变更，根据《劳动合同法》第三十三条“ 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”之规定，原合同继续履行。因此只要不是原来公司注销重新建立个公司，只是被收购对员工的不影响
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  徐元宵律师

  地区：浙江-嘉兴 2021-01-30 14:45 回复

  公司被收购后，工商登记里会有显示。继承该公司权利义务的新公司会继续履行原公司与你之间的劳动合同，如果新公司不履行员工可以要求继续履行。现该公司的做法合规。若员工要求重新签订，新公司同意可以重新签订。
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  李启明律师

  地区：安徽-合肥 2021-01-30 17:01 回复

  公司被收购，无论收购后改不改名称，均不影响收购前公司与职工签订的劳动合同效力。法律及司法解释规定，即便是公司被收购后解散，其权利义务也有作出解散决定的部门或单位承继，所以，作为职工不必担心，也无重新签订合同的必要，当然如果劳动合同到期，需重新签订合同的，应当以新名称签订合同。
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  段学安律师

  地区：重庆-江北 2021-01-30 17:11 回复

  公司名称、股东、法定代表人等变更，不影响原有劳动合同效力，原有劳动合同继续有效，对变更后的公司仍然具有约束力，所以无需再另行签订劳动合同。 劳动合同法 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2021-01-30 21:39 回复

  《劳动合同法》第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本条是关于用人单位发生合并、分立等情况后劳动合同效力的规定。用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。 这两情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。所以你们现在可以要求公司重新签订合同，并且连续计算工龄。即使公司不签也没有关系，将来有劳动争议，现在的公司同样要承担责任。作为劳动者你们是可以放心的
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  刘伟律师

  地区：天津-河西 2021-01-30 23:09 回复

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