7位律师回复

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  张芝丽律师

  地区：辽宁-大连 2021-02-27 10:46 回复

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  朱哲雨律师

  地区：北京-东城 2021-02-27 10:47 回复

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  艾民律师

  地区：湖北-恩施 2021-02-27 11:26 回复

  劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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  李宗和律师

  地区：辽宁-大连 2021-02-27 11:41 回复

  劳动合同法规定，劳动者解除合同需要提前30天通知单位，无辜不上班，单位可以依据规章制度解除劳动合同。
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  李琴律师

  地区：陕西-西安 2021-02-27 15:46 回复

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  屈晓曼律师

  地区：上海-浦东 2021-02-27 20:04 回复

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  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2021-02-27 22:22 回复

  可以离职，提前三十天告知是法律有明确规定的，合同中没有不影响你使用这个权利。你现在还没开始上班，只是签了劳动合同，并没有开始履行，劳动合同也是从用工之日起才有效。如果因为具体原因不去这个公司上班了，可以直接和公司说解除合同就行，不需要赔偿。如果你不告知公司直接不上班，反而可能会给公司造成损失，带来不必要的麻烦。所以你签了合同不想去上班建议直接和公司说，公司如果要你赔偿你可以不理，一般也不存在赔偿问题。
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