7位律师回复

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  王冰律师

  地区：上海-静安 2021-03-02 12:08 回复

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  范丽梅律师

  地区：广东-中山 2021-03-02 11:14 回复

  公司不得单方面变岗降薪，可以拒绝调岗并要求公司继续履行原合同。如果公司辞退你，可以申请劳动仲裁，要求双倍的经济补偿金，按工作满一年支付2个月工资计算补偿金。以你的离职12月的平均工资为标准计算。
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  石丽莎律师

  地区：北京-朝阳 2021-03-02 11:29 回复

  调岗降薪公司需要与员工达成一致才能变更，未经员工同意认可，随意调岗属于违法，可以要求补偿期间的工资差额。因员工不同意调岗降薪，被公司辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求给付赔偿金，赔偿金计算方式是二倍补偿金，补偿金按照每工作满一年给付一个月工资，满半年不满一年，按一个月工资计算，不满半年，按半个月工资计算。
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  李英律师

  地区：广东-深圳 2021-03-02 11:37 回复

  首先要做出不同意调岗的意思表示，最好书面形式，留好证据，拍照、聊天记录等。尽量不要自己提出离职，如果公司辞退你就能获得双倍赔偿，如果是自己提出离职就是按工龄一年赔一个月。确定要仲裁请保管好合同，工服等能证明劳动关系的材料和被迫离职的材料。
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  张振松律师

  地区：河南-郑州 2021-03-02 14:57 回复

  首先可以拒绝公司单方面的调岗降薪，协商不成需要通过劳动仲裁的话，首先第一步，确定您的诉求，是想继续维持现在的劳动关系还是解除，要求赔偿金？将公司的工商信息了解清楚。进行劳动仲裁必须要准备的证据，你的身份证原件和复印件，公司的工商信息查询单，劳动合同（没有劳动合同可以准备工作牌、社保缴费记录、工资发放记录、有你的名字或职务的公司内部文件等能够证明您在公司工作的证据。尽量多准备）。最后根据你的诉求准备相应的证据，比如可以离职要求公司的经济补偿金等有关的，就需要准备近十二个月的工资流水。还有其他问题您可以联系我
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  韩朝鹏律师

  地区：湖北-十堰 2021-03-02 18:14 回复

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  张承忠律师

  地区：广东-深圳 2021-03-03 08:28 回复

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