6位律师回复

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  文浩律师

  地区：广西-南宁 2021-06-26 12:13 回复

  你好，用人单位与你签订的劳动合同上约定工作不满七天不发工资的条款是违法的，只要你工作了用人单位就要发放工资。你现在想离职，如果是在试用期内应提前三天提出，到期就可以离职了。离职时用人单位要即时结清工资，工作不满1个月的按实际工作天数结算工资，用人单位还要给你出具离职证明。如果用人单位不结算工资的，可以向劳动监察部门投诉，如果协调处理不成的可以申请劳动仲裁解决。
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  岳世璞律师

  地区：河南-郑州 2021-06-26 10:39 回复

  单位不给工资肯定是违法的，你可先和单位交涉，如果单位不给，可以向当地劳动监察大队反映，劳动监察大队会给你做主，至于扣食宿费的问题，这要看你们当初的约定了。
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  河南周运昌律师事务所

  地区：河南-郑州 2021-06-26 10:44 回复

  请拨打电话0371-60930221进行电话咨询，有专业的律师团队为您排忧解难。 请拨打电话0371-60930221进行电话咨询，有专业的律师团队为您排忧解难。 请拨打电话0371-60930221进行电话咨询，有专业的律师团队为您排忧解难。
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  符志峰律师

  地区：江苏-南京 2021-06-27 00:31 回复

  你好，是这样的，对于你的几个问题我一一作答。第一个对单位不给工资。是涉嫌违反劳动法的。第二对于你的离职问题如果是在试用期的情况下你可以提前三天打报告打包离职。如果已经过了试用期的情况下，需要提前一个月打报告离职。当然对于你的食宿问题。原则上如果约定了，由公司来承担，那我就公司就不能因你离职来要求你退还食宿费。这个也是违法的。这种情况呢，我建议你直接打当地的劳动监察大队电话。直接百度上搜索地区劳动监察大队有。如果监察大队调解不了，你还可以去社保部门。即劳动仲裁部门申请劳动仲裁。提出你的以上诉求。是没有问题的。
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  王冰律师

  地区：上海-静安 2021-06-27 11:04 回复

  随意扣工资是违法的。你可以和单位协商处理，如果对方这样做了，建议你去投诉，比较便捷，成本较低。希望对你有帮助。
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  孙璐律师

  地区：北京-海淀 2021-06-27 12:31 回复

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