2位律师回复

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  郭佳欣律师

  地区：四川-乐山 2022-03-01 11:53 回复

  你好，你母亲年龄已超过60周岁，超过退休年龄，所以和用人单位不构成劳动合同关系，属于劳务关系。劳务关系的话，用人单位辞退的话，若双方签订有劳务合同，则按照合同约定处理，没有的话，没有补偿哈。
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  王涛律师

  地区：湖北-武汉 2022-03-01 11:54 回复

  因为你妈妈年纪已经超过了退休年龄，所以跟这个单位之间应该不属于劳动关系，而是属于劳务关系。如果是劳动关系的话，辞退应当有经济补偿。但是劳务合同关系，跟劳动关系是不一样的，辞退的时候只要根据合同约定即可，不一定有经济补偿的。所以你要看一下你妈妈跟这个单位之间签的劳务合同是怎么约定的，如果合同到期，或者约定对方可以随时辞退，不需要补偿的话，那么是没有补偿的。如果实在不满意，可以向当地劳动局投诉试试看。
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