5位律师回复

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  罗雪峰律师

  地区：四川-成都 2022-04-21 12:53 回复

  《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
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  上海迪伦律师事务所

  地区：上海-徐汇 2022-04-21 12:56 回复

  合同期未满被公司辞退不一定有补偿，如果是因为员工本身存在法定过错被辞退的是没有补偿的；如果单位是无过错辞退员工，或者因为裁员辞退员工的，则按照该员工在单位的工作年限支付经济补偿金，员工在单位工作每满一年，单位就需要支付一个月的工资作为补偿金，不满一年也按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位是无故违法辞退的，则按照以上补偿标准单位要双倍支付经济补偿金。
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  李惠律师

  地区：山东-威海 2022-04-21 13:10 回复

  你好！很遗憾。你妈妈与物业公司签订的是劳务合同吧？一般情况下，超过退休年龄的劳动者都已经开始领取养老金了，与用人单位间不是劳动关系，而是劳务关系，不像劳动关系那样，用人单位要按劳动法、劳动合同法的规定，不得随意解除劳动合同关系，劳务关系的情况下，就算你妈妈没有什么违反劳动纪律是行为，物业公司有随意解除劳务关系的现象，除非劳务合同当中约定了相应行为的违约责任，物业是不用承担责任的。
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  邓泳怡律师

  地区：广东-中山 2022-04-21 13:18 回复

  您好！根据您的描述，您妈妈是在退休后才到物业公司工作的。根据法律规定，用人单位跟退休后的劳动者建立的是劳务关系，用人单位辞退你妈妈是不需要根据劳动合同法的规定支付经济补偿金的。但是，用人单位无故提前解除合同的行为构成违约，如给你妈妈造成损失的，可以请求损害赔偿（但你方需要证明损失的大小）。以上，供您参考，谢谢！
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  刘换换律师

  地区：河南-郑州 2022-04-21 15:25 回复

  你好！如果你母亲是被辞退的，又符合劳动关系，可以要求用人单位支付赔偿金等相关损失！具体建议与律师联系详询！
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