公司不签书面劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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公司不签书面劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
00'41'' 用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
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