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  • 订立劳动合同应当遵循的基本原则有哪些 00'36''

    订立劳动合同应当遵循的基本原则有哪些

    赵庆隽律师 赵庆隽律师

    订立劳动合同应当遵循的基本原则有：1、合法原则；2、公平原则；3、平等自愿原则；4、协商一致原则；5、诚实信用原则。

    2022.03.29
  • 钉钉申请辞职算书面证据吗 00'37''

    钉钉申请辞职算书面证据吗

    赵庆隽律师 赵庆隽律师

    钉钉申请辞职不算书面证据，钉钉是网络上的应用软件，书面证据是以书面形式存在的审计证据。书面证据是审计证据的主体，审计人员主要依靠的就是书面证据。书面证据的可靠性程度，因其被篡改伪造的可能性大小不同而不同。

    2022.03.29
  • 单日工资的计算方法 00'40''

    单日工资的计算方法

    赵庆隽律师 赵庆隽律师

    每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75。21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算所得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

    2022.03.31
  • 单位不办社保怎么办 00'49''

    单位不办社保怎么办

    赵庆隽律师 赵庆隽律师

    单位未给员工缴纳社会保险时，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益： 1、向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用； 2、向劳动行政部门举报或投诉； 3、必要时，申请劳动仲裁。

    2022.04.01
  • 单位不报工伤怎么办 00'53''

    单位不报工伤怎么办

    赵庆隽律师 赵庆隽律师

    用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。因此当出现单位不报工伤的情形时，要采取法律途径积极地维护自己的合法权益。

    2022.04.01
  • 单位不发奖金是否违法 00'49''

    单位不发奖金是否违法

    赵庆隽律师 赵庆隽律师

    根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。 如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。

    2022.04.01
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