北京五险一金最低标准为：参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数最低标准按照北京市上年度城镇单位就业人员平均工资的40%确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数最低标准按照北京市上年度城镇单位就业人员平均工资的60%确定。
新员工进单位首月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定。如果新员工进单位首月工作未满全月的，月缴费基数按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。
1、如果没有钱可以暂时停缴，短时间内停缴无重大影响； 2、如果个人有能力，可以自己承担五险一金费用继续缴纳； 3、如果找到新的工作，让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。 4、随着员工与单位劳动关系的解除，单位已不再为员工缴纳社会保险，员工应该根据自己的现实情况，找到新单位后继续缴纳社会保险。
实际上，这个问题并没有一个具体的答案，因为，每个省，自治区，直辖市的经济发展水平并不相同，而且差异还不小，统筹账户的金额也不一致，并且每个人的工作单位以及工资高低也不相同，所以，社保交满15年，退休后每月可以领到的具体钱数也是有区别的，统筹账户的金额不一致，因此，就无法具体计算出缴纳15年社保之后能够拿多少钱，毕竟这是需要具体个例才能计算出来。
五险一金有下列用处：养老保险帮助老有所养；医疗保险保障疾病治疗；失业保险保障失业人员有基本生活费用；生育保险减少职工生育成本；工伤保险帮助工伤职工支付医疗费用或者获得工伤待遇；住房公积金可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
五险就包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。五险一金是用人单位提供给职工的一种社会性保障。用人单位须每月承担一部分，员工也要承担相应的一部分。单位承担的一部分直接单位银行账户中扣掉，员工承担的部分从每月工资里扣掉。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
在2020年的北京，五项社会保障的最低标准显示如下： 首先是基本养老保险，由雇主承担20％（即2089*20%=417.8元）的费用，同时也需要由员工支付8％（即2089*8%=167.12元）； 其次是失业保险，同样由雇主和员工分别承担，其中雇主需支付1％的保费（即2089*1%=20.89元），而员工则只需支付0.2％（即2089*0.2%=4.18元）；值得注意的是，如果该员工属于本市的农业户口，他/她就无需自行支付任何款项了。
通常是按月缴纳五金一险的，如果补缴可以按年交也是可以的。我国法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
自己不能交五险一金。自己只能交基本养老保险和基本医疗保险。
若您希望了解自己公司所交付的五险一金具体情况，我们为您提供了多种简便且可靠的查询途径供您参考。 首先，您可以选择前往当地的社会保险管理局业务受理大厅，向工作人员出示本人身份证件并请求协助查询您的社保账号。 其次，您可以登录所在城市的劳动保障网络或社会保险业务官方网站，进入“个人社保信息查询”专区，在正确输入身份证号及密码（密码可能由社保保证编号或者身份证生日日期组成）之后，亦能轻松查找到您的参保记录。 此外，您还可以选择拨打全国统一的劳动保障综合服务热线“12333”，向客服代表咨询有关政策法规以及您个人的参保信息。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
