职工需要提供的证件有本人身份证原件以及复印件、1寸白底照片、个人信息登记表。如果在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表就可以了。 单位需要提供的证件有：营业执照、批准成立证书或执业许可证、组织机构代码证书、工资基金管理手册、当年任意一个月工资发放明细、职工劳动合同书、法人代表身份证、社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
自由职业以灵活就业方式缴纳基本养老保险和基本医疗保险。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
五险一金有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。五险一金指的是用人单位给劳动者的六种保障性的待遇的合称。其中在职员工个人应该根据相关的规定进行住房公积金的缴存。住房公积金属于“应当缴纳“项目，法律上应当是等同于必须的，同时缴纳也体现出这是一项义务。
根据相关法律法规，雇主有责任为其员工购买五种基本的社会保险以及公积金（即我们通常所说的“五险一金”）。 如果雇主未能按照相关规定如实提交应缴付的社会保险费用金额，那么其应付金额将被确认为其上一个月已缴费用金额的110%。 然而，当雇主在事后及时补办了申报手续以后，社会保险费收取部门将会依照相关政策进行结算。
《中华人民共和国社会保险法》明确指出，雇主与员工必须依照法律规定自觉履行缴纳社会保险费用的义务，这既是法定的责任也是无法逃避的义务。 而住房公基金虽未在中国大陆地区被强制性地列为法律规定必须缴纳之项目，然而现在全国各地基本上还未强迫企业或员工必须同时缴纳住房公基金。 所以，当企业或员工仅选择缴纳五种社会保险费用时，他们便有权选择不缴纳住房公基金。
需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。 1.五险办理首先要进行社保登记： 2.还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，被授予“网上申报”业务操作权限。 3.办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。 4.新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
不交五险一金不算漏税。
五险一金缴费基数没有分档。社会保险费劳动者缴费基数为上年度全年工资的月平均值，单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。住房公积金单位和个人缴费基数一致，为职工本人上一年度月平均工资。
两个公司是不可以同时为劳动者交五险一金的。 每个人只有一个身份证号，相应的也只有一个社保号码，因此只能由一家单位来为劳动者缴纳各项社保，不能重复进行缴纳。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
五险一金的缴纳比例会根据地区的不同而有所差异，但通常会有一个基本的缴纳比例。 以下是一般情况下五险一金的缴纳比例，但请注意，这些比例可能会根据当地政策有所不同： 养老保险：单位缴纳比例约为20%，个人缴纳比例约为8%。 医疗保险：单位缴纳比例约为10%，个人缴纳比例约为2%。 失业保险：单位缴纳比例约为2%，个人缴纳比例约为1%。 工伤保险：单位缴纳比例根据行业不同而有所差异，个人不缴纳。 生育保险：单位缴纳比例约为1%，个人不缴纳。 住房公积金：单位和个人各自缴纳比例通常在5%至12%之间，具体比例由单位决定。
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