临时工也是可以算工伤的，关键看是否符合
九级工伤赔偿，根据我国工伤保险条例的规定，包括了以下项目： 1、因九级工伤产生的医疗费。具体包括了诊治费、手术费、医药费等项目，需要按照能够实际报销的费用，来进行赔偿； 2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话，还要包括交通费以及食宿费。具体的赔偿标准，需要结合劳动者的住院天数、以及劳动者所在的省市规定的赔偿标准来进行确定。 3、一次性伤残补助金。根据工伤保险条例第37条的规定，职工因工致九级伤残的，一次性伤残补助金，是劳动者本人九个月的工资； 4、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。需要注意，只有当劳动者与用人单位解除劳动关系之后，才能获得相应的赔偿。
在上下班途中交通事故主责一方不能申请工伤。 根据我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、交通事故死亡赔偿金能被保全。 2、交通事故中的死亡赔偿金不是遗产，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。也就是说，遗产是公民生前或死亡时存在的个人合法财产。死亡赔偿金是在受害人死后才产生的，在公民死亡时并不现实存在，故不符合遗产的法律特征，因此不能被保全。
交通事故认定为工伤需满足两类情形——上下班途中符合法定条件的交通事故或工作时间、工作场所内因工作原因导致的交通事故。责任认定、事发场景与因果关系是关键判断标准。 一、上下班途中的交通事故认定为工伤 需同时满足以下三个条件： 合理路线与时间 往返于工作地与住所、配偶/父母/子女居住地、单位宿舍等的合理路线； 从事日常工作生活所需活动（如顺路买菜、接送孩子）且在合理时间内。 非本人主要责任 以交警部门出具的交通事故责任认定书为准； 若无明确责任划分，由社保部门结合证据综合判定。 事故类型限制 交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致伤害。 法律依据：符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定 二、工作时间与工作场所内的交通事故 即使职工负事故主要责任，以下情形仍可能认定为工伤： 因公外出期间受伤 例如：受单位指派外出办公、参加会议、拜访客户途中发生交通事故； 需证明交通事故与工作任务的直接关联性。 执行工作任务期间受伤 如驾驶单位车辆配送货物时发生事故； 或因工作原因在工作场所内遭遇车辆碰撞。 法律依据：符合《工伤保险条例》第十四条第一项（工作原因）、第五项（因工外出）的规定。 三、特殊情形与注意事项 责任划分的影响 上下班途中负主要责任的交通事故不构成工伤； 但若事故发生在工作时间内（如外出办公），即使负主要责任仍可能认定工伤。 证据要求 需提供交通事故责任认定书、上下班路线证明、工作安排记录等； 因公外出的，需提交单位派遣证明、任务文件等佐证材料。
交通事故赔偿已给付了医疗费等费用，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇； 交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险不再发放； 职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。
1、职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。 2、职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
不能，交通事故证明，只能证明有交通事故发生，但无法认定事故责任。还需要证明是上下班途中，发生的非本人主要责任的交通事故。这里要注意三要素，即上下班途中、非本人主要责任、交通事故。所谓上下班途中，指的是上班去单位和下班回家的途中，如果下班后外出办私事或者会友的途中，是不符合认定条件的。
1、四级伤残医疗部分参照缴费凭证，护理费用参考护工费标准，精神抚慰金金额一般不超过10万元。 2、残疾赔偿金按照受害人年纪，参照计算公式乘以系数得出。受害人无固定收入的，且受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
当证据不足以证明各方过错时，依据《中华人民共和国民法典》第1186条，可根据公平原则由双方分担损失。
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