产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴，其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。
若在职期间因享有产假的资格而导致公司未能按时发放相应薪资，则您作为员工有权向所在地区的劳动监管机构进行投诉，或者按照相关法律法规的要求，依法申请劳动仲裁以求得公平合理的待遇。
女职工流产能够享受产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
贵州省黔东南州榕江县产假最长能够休一百五十八天。我国法律规定女职工生育享受产假九十八天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。《贵州省人口与计划生育条例》规定，符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加六十天产假。
广东产假178天，工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
关于女性员工的产假天数，根据国家相关法律法规的明确规定，具体如下所示： 首先，对于正常分娩的女工来说，您有权享受到98天的产假待遇，而在这个期间内，产前您还可以额外获批休息15天。 其次，当遇到难产状况时，您可以依法申请额外的15天产假。 再者，若您成功地生育了多胞胎，即通常指生育两个或更多婴儿的情况下，每多生育一个新生儿都可以为我们带来额外的15天产假。 最后，对于尚未满四个月孕期流产的女士们，您也有权利享有15天的产假待遇。 然而，如果您怀孕超过四个月却意外流产，您可以享有的产假数量将增加至42天。
杭州市滨江区产假能够休158天。根据相关法律规定符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可给予其他优惠待遇。
复婚还能休产假。复婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对复婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的产假待遇。离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。
产假可以提前十五天休。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的内容，女性职工休产假的具体时长可根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可依法增加产假15天； 4、流产的，可休15或42天产假。
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