女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2025-01-16 09:47
生育津贴与产假工资并无关联之处。通常情况下,生育津贴是女性员工在享有国家法律法规所规定的产假的过程中,国家发放的用以支付生活所需的资金。然而,产假工资则是雇主向处在产假期间的员工支付的薪水。这两者之间在发放主体上存在着明显区别。生育津贴主要由社会福利机构发放到各用人单位手上,接着再由用人单位转交至对应的员工手中。而产假工资则由用人单位直接给予员工。值得注意的是,并非所有企业单位都有资格参与生育保险,因此只有参与了此项计划的企业才能享受生育津贴的福利待遇。
2022-08-09 11:27
2022-08-23 17:21
产假期间发工资了有生育津贴,但是根据相关法律政策规定 1.如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。而生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2024-04-19 10:56
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2022-09-23 15:01
产假和生育津贴都是生育保险待遇的一部分,前提是要符合国家生育政策。也就是说以前三胎肯定是报不了生育津贴和生育费用报销的,不过今年宣布放开三胎之后,各地配套的生育保险政策应该快会跟上了。如果在政策出来之前生的三胎,政策出来之后还在生育保险申请期限,这时能不能补报销之类的,就得看当地政策说明了。关于三胎能不能享受产假,在仅开放二胎的时候,三胎可以享受三个月基本产假,但不能领取产假工资(产假工资就是生育津贴)。