2025-01-16 09:47

生育津贴就是产假期间的工资吗

生育津贴与产假工资并无关联之处。通常情况下，生育津贴是女性员工在享有国家法律法规所规定的产假的过程中，国家发放的用以支付生活所需的资金。然而，产假工资则是雇主向处在产假期间的员工支付的薪水。这两者之间在发放主体上存在着明显区别。生育津贴主要由社会福利机构发放到各用人单位手上，接着再由用人单位转交至对应的员工手中。而产假工资则由用人单位直接给予员工。值得注意的是，并非所有企业单位都有资格参与生育保险，因此只有参与了此项计划的企业才能享受生育津贴的福利待遇。

2022-08-09 11:27

休产假期间公司倒闭生育津贴怎么办

产假期间公司倒闭了，保险生育津贴也是会发放给职工本人的，可以由生育津贴领取本人直接去保险机构进行申领。

2022-08-23 17:21

产假期间发工资了还有生育津贴吗

产假期间发工资了有生育津贴，但是根据相关法律政策规定 1.如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。而生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2025-05-28 15:07

产假期间的工资低于生育津贴要补差吗

你好，关于上述的问题，解答如下，【法律意见】 1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为： 月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

2024-04-19 10:56

女职工生育津贴如何规定

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。