教师享受的孕产假共计为158天，此期间并不包含寒暑假期。 若女教师在产假期间与寒暑假相重合，那么寒暑假可以相应地向后顺延，对此具体操作尚需要依据各地实际情况而定。 从理论上讲，寒暑假对于全体教育从业人员而言其实是基于其工作特点所设计的休息时段，并非根据相关法律法规设立的节假日，故不与孕产假产生任何抵触。 因此，仅应按照规定的孕产期休假，至于是否可针对重叠的假期另行安排补偿假期，则由各个学校根据实际情况进行判断和处理。
国家规定的产假是98天。 各地区规定 1、广东产假多少天 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。 2、安徽产假多少天 对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： （一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天； （二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，应增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
沈阳市和平区产假和陪产假如下： 1、产假158天，陪产假20天。 2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 符合条件的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日，男方享有护理假二十日。
产假可以提前十五天休。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的内容，女性职工休产假的具体时长可根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可依法增加产假15天； 4、流产的，可休15或42天产假。
男的休陪产假，是不会扣工资的。以山东为例男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，而陪产假期间，职工的工资一般是不变的，具体的福利待遇则要看公司的规定。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
产假遇上春节不顺延，产假包含休息日和法定节假日，遇到不会顺延。不过产假期间劳动合同到期的，应当顺延至产假结束。 我国法定节假日包括元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。 我国产假包括法定产假和地方奖励产假，法定产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
劳务派遣工产假有工资。劳务派遣人员在产假期间的工资由劳务派遣单位支付；监理不可以劳务派遣，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
我国的《劳动法》中没有对产假的天数进行规定，只规定女职工在产假期间用人单位应当按照劳动合同的规定向职工发放工资。关于女职工产假的规定，规定在《女职工劳动保护规定》，其中明确规定女职工生育享受98天产假。
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