妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。 但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费以及产假期间的生育津贴等。
根据我国法律规定，产假期间公司不发工资有两种解决办法：第一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 根据《女职工劳动保护办法》第十二条规定：女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。 受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。 第二是向劳动争议仲裁委员会
产前休假15天是包含在98天产假的。根据我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果是晚育再加30天，难产(剖宫产)再加15天合计143天。
根据我国法律规定，除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的陪产假等福利待遇。 所以，生二胎有陪产假，二胎陪产假是有法律规定的。每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁布的生育政策。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 根据最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。同时，晚育的女职工符合相关规定，也可以享受晚育假。 而对于晚育假的天数，各省各地方规定不一。具体要看当地的计划生育条例。
我国法律对此作了明确的规定，中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
目前，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，一般情况下，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。 此外，能否分开休，具体仍要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业可以，有的就不行。 如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 根据《人口与计划生育条例》第十八条，机关、企业事业单位、社会团体和
国家规定产假158天，根据最新的《女职工劳动保护特别规定》有相关规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这么一算下来，正常情况下，产假有98天。 这只是国家的规定。 但由于不同地方政策标准不同，产假大都比国
目前为止，劳动法上并没有相关条文，明确规定陪产假的具体天数。 这都是根据个人公司政策或当地计划生育来决定的，目前为止最短的陪产假有7天，最长的有1个月左右，多数地区的陪产假都是15天时间。而且这个陪产假，不会因为生产的孩数有所改变。
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