根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。同时，晚育的女职工符合相关规定，也可以享受晚育假。 而对于晚育假的天数，各省各地方规定不一。具体要看当地的计划生育条例。
我国法律对此作了明确的规定，中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
目前，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，一般情况下，都是按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。 此外，能否分开休，具体仍要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业可以，有的就不行。 如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 根据《人口与计划生育条例》第十八条，机关、企业事业单位、社会团体和
国家规定产假158天，根据最新的《女职工劳动保护特别规定》有相关规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这么一算下来，正常情况下，产假有98天。 这只是国家的规定。 但由于不同地方政策标准不同，产假大都比国
目前为止，劳动法上并没有相关条文，明确规定陪产假的具体天数。 这都是根据个人公司政策或当地计划生育来决定的，目前为止最短的陪产假有7天，最长的有1个月左右，多数地区的陪产假都是15天时间。而且这个陪产假，不会因为生产的孩数有所改变。
产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。 目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假，哺乳假的时间大致为六个月。每个公司或单位的产假延长情况要依据公司的情况而定。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产
女职工流产休假按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。
在我国现行的《劳动法》中，目前只有对女职工休产假的具体规定，没有对男职工休陪产假的明确规定。 男方的陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，也因此存在地区的差异，具体要看各地方劳动与社会保障部门计划生育方面的相应规定。 另外有些企业也可能在此基础上有一些自行制定的规定，要具体的分析。 【法律依据】 《劳动法》第62条，女职工生育享受不少于
产假中包括了双休日与法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
湖北产假多少天？《湖北省女职工劳动保护规定》第11条明确规定女职工的产假期按下列规定执行： 1、怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。 2、正常分娩的，享受90天产假，其中产前休假15天。 3、怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。分娩时遇有难产的，增加产假15天。多胞胎生育
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