证据不足可以提出仲裁，但是可能会被驳回。 需要尽量找人证物证。 有基本申请材料就可以立案，证据不足是可能会影响到将来仲裁请求的实现，不影响立案，自己提出的请求，要提供对应证据，不然仲裁就可能不支持仲裁请求。
仲裁协议是否有效要根据协议内容及协议双方是否为民事行为能力人等确定，根据我国《仲裁法》规定，有下列情形之一的，仲裁协议无效： （一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的； （二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议； （三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。
不发工资仲裁最多需要四十五天。 普通的劳动仲裁案件自仲裁委受理之日起四十五日结案，拖欠工资属于简单的劳动仲裁，案情并不复杂，通常会在四十五日内结束案件。 仲裁委员会收到申请后在五日内决定是否受理，该五日不计算在内。
仲裁与讼诉的区别： 1、适用主体。仲裁适用平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，诉讼适用平等主体之间因财产关系和人身关系引起的争议。 2、前置条件。申请仲裁必须要双方当事人存在仲裁协议，申请诉讼属于民事争议即可。 3、处理机构、仲裁由仲裁委员会处理，诉讼由人民法院处理。 4、其他。
劳动纠纷仲裁有下列流程：先申请仲裁；然后由仲裁委员会决定是否受理；如果决定受理的，再开庭，由各当事人质证和辩论；最后由仲裁庭依法调解或者及时作出裁决。如果仲裁委员会决定不予受理的，则将不予受理的书面决定书送达给申请人。
根据仲裁法的规定，仲裁申请的受理有以下程序： 1、仲裁委员会决定是否受理的时限是5日。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后5日内进行审查，认为符合受理条件的应当受理，并通知申请人。 2、仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。 3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁委员会规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书，可以承认或者反驳仲裁请求，也有权提出反请求。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内，将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 4、申请财产保全。 5、仲裁活动的委托代理。
违法分包合同无效的，如果在分包合同中约定仲裁条款或者签订仲裁协议的，可以申请仲裁解决纠纷。 当事人申请仲裁应当符合下列条件： （一）有仲裁协议； （二）有具体的仲裁请求和事实、理由； （三）属于仲裁委员会的受理范围。
（一）没有仲裁协议的； （二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的； （三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
加班工资不合理可以仲裁。 根据劳动法相关规定，用人单位因生产需要安排劳动者加班的，支付的劳动报酬应当高于劳动者正常上班时间的工资。 具体来说，工作日延长劳动者工作时长的，应当支付不低于工资的1.5倍的劳动报酬； 休息日安排加班的，应当支付不少于2倍正常工资的劳动报酬； 法定节假日安排加班的，应当支付不少于3倍正常工资的劳动报酬。
劳动争议是不需要约定仲裁的，申请劳动仲裁是劳动争议解决的一种法定方式，发生劳动争议后，即使没有约定也可以申请仲裁。仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁裁决不服的，则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼，该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。
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