中国企业信用档案库是国家数据管理机构。企业信用档案是企业征信机构，对企业信用信息采集、整理、保存、加工而提供的信用记录和信用报告，是企业整体信用状况的真实体现，是企业获得商业信任的绿色通行证，是大众消费的指南和交易决策的重要参考，是安全消费、公平交易（信贷、借贷、赊销、劳务等商务活动）的重要社会保障体系。 该档案库主要具有以下作用： 1.通过“基本信息管理”功能将自己企业的基本信息、商务信息进行完善、更新，保持良好企业形象； 2.通过“商务信息发布”功能，发布自己企业的供求信息、招聘信息、加工信息、连锁加盟信息、融资信息、找项目信息等商务信息，带有企业信用档案信息更容易获得客户的信任，为自己企业带来更多的商机； 3.通过“信用信息提交”功能，将自已的良好信息提交，一经核实后可纳入信用档案，提高信用分值，提高企业诚信形象； 4.通过“异议信息快递”查看行政认定、行政认可、行政奖惩、质量检查、法院判决、知识产权等信用信息的原始数据，对存有异议的信息提交更正意见； 5.通过“客服热线”查看针对自己企业评价信息发布者的姓名、地址、联系方式等信息，以方便联系沟通，对于个别不符合实际或存有争议的信息发布公开说明，澄清事实； 6.通过“信用维权”功能对其他企业发布评价信息，凭借信用和解机制，最低成本的维护自己企业合法权益等。
对于企业限电主要有以下几点原因： 原因一：控制产能 在全球疫情的背景下，我国今年的大宗商品价格都上涨了许多，尤其是像口罩、防护服生产等产业，近两年都大赚了一笔，因此很多人看到了投资的希望，而面对未来不可预测的疫情，产能过剩很有可能发生，为此国家采取战略性决策，引导企业们理性生产，保证国内经济有序运转。 原因二：居民用电需求增高 由于夏季各地用电需求量都比较高，使得我国的煤炭产能减少，进而产电量减少，本来预计到了9月底时南方地区的用电量会有所下降，但像湖南等地的气温，每日还持续在36度左右，每日不开空调都无法度过，这样一来用电量更高了，加上到了10月份时南方地区天气是转凉了，但北方地区迎来的是开暖气的时候，整体下来居民用电就会增加，从而出现了限电的情况。 原因三：为了环保 根据我国可持续发展战略及对国际社会的“碳中和”“碳达峰”的承诺，我国会采取减能降耗的措施，就会出现拉闸限电的情况，而此次浙江、广东、安徽、山东、湖南、东三省等地的限电措施就是明显的信号，这样一来高耗能的企业将会逐步受到限制，进而经营成本会逐步提高，能很好地引导企业转型升级。 一般而言，如果出现用电紧张，受影响的首先是工商业用电，因为居民用电是政府和电力部门优先保障的。
“企业职工醉驾会不会影响退休，主要看你们单位的规定了，如果规定受刑事处罚被开除的，那肯定是影响退休了。 而且如果是公务员的话，退休后醉驾受处罚后一定会影响社保工资。《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》规定了公务员退休后被采取强制措施和受行政、刑事处罚的退休费待遇处理. 公务员退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40%降低基本退休费，补贴按办事员确定。今后国家调整退休费时，按办事员的标准执行。 公务员退休后被判处有期徒刑以上刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原退休费待遇。刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。”
“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”
“经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病 例如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者，发全额工资，如因病假超过6个月者应发放病假工资。 根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”
“公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的公信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。 根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 所以说，劳动仲裁只是一种解决劳动争议的法律途径，进行劳动仲裁不会有什么不好的影响。”
“我国《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。一般来说，公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资，不发放的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，一般最多压一个月的工资。 换句话来说，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是下月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。”
公司存在违法犯罪行为的，可以向公司的主管部门或工商部门或中国证券监督管理委员会举报，也可以向公安机关或检察机关举报。《刑事诉讼法》第一百零八条规定：任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
企业所得税是以企业取得的生产经营所得和其他所得为征税对象所征收的一种税。所得税征收方式是核定征收所得税的，只要有收入就要申报缴纳所得税。所得税征收方式是查账征收的，依据会计利润而定所得税，盈利就要申报缴纳所得税，亏损就不用缴纳所得税，但还是要零申报的。 根据《国家税务总局关于1元以下应纳税额和滞纳金处理问题的公告》规定，为了提高征收效率，降低征收成本和纳税人负担，现将1元以下应纳税额和滞纳金处理问题公告如下：主管税务机关开具的缴税凭证上的应纳税额和滞纳金为1元以下的，应纳税额和滞纳金为零。
企业社会责任包括以下五个方面 1、对政府的责任： 在现代社会要求企业扮演好社会公民的角色，自觉按照政府有关法律，法规的规定，合法经营、照章纳税，承担政府规定的其他责任和义务，并接受政府的监督和依法干预。 2、对股东的责任： 企业与股东的关系逐渐具有了企业与社会的关系的性质，企业对股东的责任也具有了社会性。首先企业应严格遵守有关法律规定，对股东的资金安全和收益负责，力争给股东以丰厚的投资回报。其次企业有责任向股东提供真实、可靠的经营和投资方面的信息，不得欺骗投资者。 3、消费者的责任： 企业与消费者是一对矛盾统一体。企业利润的最大化最终要借助于消费者的购买行为来实现。作为通过为消费者提供产品和服务来获取利润的组织，提供物美价廉、安全、舒适、耐用的商品和服务，满足消费者的物质和精神需求，是企业的天职，也是企业对消费者的社会责任。 4、对员工的责任： 企业对员工的责任属于内部利益相关者问题，企业必须以相当大的注意力来考虑雇员的地位、待遇和满足感，在全球化背景下，劳动者的权利问题得到了世界各国政府及各社会团体的普遍重视。 5、对资源环境和可持续发展的责任： 实践证明工业文明在给人类社会带来前所未有的繁荣的同时，也给我们赖以生存的自然环境造成了灾害性的影响。企业对自然环境的污染和消耗起了主要的作用。企业应当承担起建立可持续发展的全球经济这个重任，进而利用这个历史性转型实现自身的发展。
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