“工商部门收到申请之日起5个工作日内作出移出决定。 企业申请移出经营异常名录流程： 提出申请：企业因未按时报送并公示年度报告被列入经营异常的，应及时补报未报年份的年度报告，向发照的工商登记机关申请移出经营异常名录。申请移出需提交以下书面材料并加盖企业公章： 1、移出经营异常名录申请； 2、下载打印补报年份的年度报告； 3、通过企业信用信息公示系统公示的该年报截屏打印件； 4、营业执照副本复印件； 5、授权委托书。 工商部门核实：工商部门自收到申请之日起5个工作日内对企业提交的书面材料进行核实，履行报批程序，作出移出或不予移出决定。”
根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
“员工存在过错被解除，公司无需补偿： 1.试用期员工不符合录用条件； 2.员工严重违反公司的劳动纪律/规章制度； 3.员工因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失； 4.员工被依法追究刑事责任； 5.员工同时与其他公司建立劳动关系，经本公司指出后拒不改正或者给本公司工作造成严重影响； 6.员工以欺诈等方式，令公司在违背真实想法的情况下建立劳动关系。 公司需补偿的情况就是员工无过错，因以下情形被解除： 1.员工不胜任工作，经调岗或培训后，还不能胜任工作的； 2.员工患病，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事公司安排的新工作；3.签订劳动合同时所依据的情形发生客观重大变化，公司和员工就变更履行劳动合同无法协商一致； 公司因经营困难或转产、技术革新等进行经济性裁员。”
公司单方面安排员工调岗降薪是违反劳动法的行为。 《劳动合同法》第三十五条规定了劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司对员工进行调岗降薪的行为属于对劳动合同内容的变更。 根据法律规定，该变更必须符合两个要求： 1. 双方协商一致； 2. 采用书面形式； 划一下重点： 这两点缺一不可 。 如果用人单位在没有与你协商的前提下直接通知你调岗，就已经违反了第一点。 再加上没有重新签署劳动合同，那公司违反劳动合同法的事实已经是板上钉钉。 总结成一句话： 未经劳动者同意，公司不得单方变更合同中规定的劳动者岗位和薪资福利。
“简易注销登记适用范围： 首先，根据《工商总局关于全面推进企业简易注销登记改革的指导意见》规定，“对领取营业执照后未开展经营活动、申请注销登记前未发生债权债务或已将债权债务清算完结的有限责任公司、非公司企业法人、个人独资企业、合伙企业，由其自主选择适用一般注销程序或简易注销程序。 其次，“企业有下列情形之一的，不适用简易注销程序：涉及国家规定实施准入特别管理措施的外商投资企业；被列入企业经营异常名录或严重违法失信企业名单的；存在股权（投资权益）被冻结、出质或动产抵押等情形；有正在被立案调查或采取行政强制、司法协助、被予以行政处罚等情形的；企业所属的非法人分支机构未办理注销登记的；曾被终止简易注销程序的；法律、行政法规或者国务院决定规定在注销登记前需经批准的；不适用企业简易注销登记的其他情形。”
“随着工商体制改革，企业长期不做工商年度报告，不再吊销营业执照，但并不是企业不因不按时完成工作而受到处罚，工商部门仍将对企业进行相应的处罚，具体表现为： 一、未在规定期限内公布年度报告的，工商机关将其列入业务异常名单。 二、企业在三年内履行公布年度报告的义务，可以申请恢复正常记录；逾期三年以上的，工商机关应当将其永久列入严重违法企业的”“黑名单”“。”
“公司名称变更一般需要3-5个工作日，具体时间由公司登记机关根据实际情况决定。公司变更名称的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。公司经核准登记注册后，无特殊原因一年内不可以变更公司名称。 《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十八条规定，公司变更名称的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。”
企业的法律责任是指企业作为具备独立法人资格的主体在法律上所承担的民事或刑事责任。企业的法律责任具体有以下几种情况：清算责任、依法纳税的责任、确保公司注册资金资本维持不变的责任、股东依公司章程约定足额缴纳出资的责任、依法签订《劳动合同》及为员工购买养老保险的责任、对债权债务依法承担无限或有限的责任，如公司构成犯罪的，依《刑法》规定承担相应的刑事责任
“企业把员工社保停了违法 根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 因此公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。”
破产企业档案保存年限需要分情况。保管期限的划分：分永久、长期、短期三种。永久保存，就是无限期地尽可能长远地保存下去。长期保存，一般是指档案须保存十六年至五十年左右；短期保存，一般是指十五年以下。单位因取消，解散，破产或其他原因而被终止，则在终止或取消注册手续之前形成的会计档案应按照国家档案馆的有关规定进行处置。管理。
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