流程如下： 一、转内资登记。需转内资的外商投资企业，应携带公司董事会的决议、商务局有关批准证明、《税务登记证》副本和新的《营业执照》副本复印件，到地税涉外所转户窗口做转户登记。 二、转户查帐。 三、税务审批。转内资企业查帐后填写《方税务局纳税清算申报表》一式三份，详细填写有关情况。由检查人员审核企业历年的纳税状况、税收执行情况、发票税控装置及发票使用情况，填注审核意见，并填写
工伤不够评级的公司不赔偿的处理方式是工伤不够级只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。职工遭受工伤事故伤害，经劳动能力鉴定不构成伤残等级的，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。如果公司不赔偿的，可以申请劳动仲裁。 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险
业主可以将住宅改为商业用房开设公司。根据《最高人民法院关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十条，业主将住宅改变为经营性用房，未按照物权法第七十七条的规定经有利害关系的业主同意，有利害关系的业主请求排除妨害、消除危险、恢复原状或者赔偿损失的，人民法院应予支持。 将住宅改变为经营性用房的业主以多数有利害关系的业主同意其行为进行抗辩的，人民法院不予支持。
对未办离职离开公司的员工的，公司完全可以作旷工处理，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按严重违纪作出解除决定，并将解除通知送达员工方为有效。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人
所有公司都有法人代表，一般情况下法人就是公司董事长,董事长是有股东大会投票选举产生，他可以是其他的自然人，那么法人代表也就可以成为非股东成员。 【法律依据】 《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
1、辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。 单位辞退职工的，如果是因为职工违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务； 如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济赔偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。 2、是否可以领取失业保险金也不同。公司辞退职工的，职工可以申请失业保险金；而职工主动辞职的，则不能享受。 【法律依
债权本身合法的话，是可以转让的。但是要通知债务人。 【法律依据】 《合同法》第八十条，债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。 《合同法》第八十一条，债权人转让权利的，受让人取得与债权有关的从权利，但该从权利专属于债权人自身的除外。
首先弄清楚延期的原因，然后依合同办事。如果延期是装修公司造成的，业主则应该按照合同办事，努力争取自己的合法权益。合同中肯定明确了装修延期赔偿，就根据这个违约金来，严格按照合同执行。 【法律依据】 《合同法》第114条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人
不能。需要股东决议通过才可以。在无过错情况下，大股东及法人代表没有权取消其他股东的股东资格。 【法律依据】 《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
在签订劳动合同后，劳动者若想离职，需要提前一个月提出离职申请，用人单位不得无故不受理职员的离职申请。 【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔
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