公司规章制度与劳动合同不一样，劳动者有选择适用规章制度或者劳动合同的权利。劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。