企业名称不得含有下列内容和文字： 1、有损于国家、社会公共利益的； 2、可能对公众造成欺骗或者误解的； 3、外国国家（地区）名称、国际组织名称； 4、政党名称、党政军机关名称、群众组织名称、社会团体名称及部队番号； 5、汉语拼音字母（外文名称中使用的除外）、数字； 6、其他法律、行政法规规定禁止的。
工伤保险赔完了单位还要赔。 具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。 所以，工伤保险赔完了单位还要赔。 同时，按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。 对于工伤，如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱，但是在工伤治疗期间，公司有必要支付一定的补助，在工伤治疗期间，公司不能够解除与劳动者的关系，如果要解除，必须支付赔偿。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
一般情况下有效：个人与公司签订的借款协议若符合法定条件，具有法律效力；但存在特殊情形可能导致协议无效，需具体分析。
公司收手机可以拒绝。公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的。 法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司不可以以年龄大劝退员工。用人单位以劳动者年龄过大不适合从事工作为由辞退员工，且该员工年龄未达到法定退休年龄的，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付2倍的经济补偿金。具体经济补偿金根据该员工在单位的具体工作年限进行计算。
工伤认定后，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担；如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担。
公司停薪留职不合法。 停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。
公司交公积金的，需要下列条件之一：1、机关、事业单位；2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织；3、民办非企业单位、社会团体；4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。
公司劝退的，不是赔偿，而是补偿，标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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