公司罚款可以劳动仲裁。 企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。公司罚款导致公司与劳动者对劳动报酬有争议的，可以自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。 用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
用人单位降薪可以申请劳动仲裁。 薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁，要用人单位支付经济补偿金。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，降薪作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。 二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
公司是否可以持有两份合同 众所周知，订立的劳动合同时由双方法律关系双方各自持有一份是绝对合乎情理以及法律规定的。 根据我国相关法规条例，劳动合同正本应由雇佣方与被雇佣者分别各自一份拥有。 因此，雇佣方应将职工所签名的劳动协议文本交付给员工本人持有留存；若雇主未能履行此义务将已签署的劳动合同交给员工的话，那么该职工作为受害者，有权向当地劳动行政主管部门进行投诉或者揭发。
若贵司遭遇了不法行为如涉嫌欺诈，您可直接前往相关法院提起诉讼。 在这之前，请您先精心准备好起诉状，起诉状中应注明具体被告及明确而简洁的诉讼请求。 随后，将这份起诉状提交至有权限受理此案的法院。 接下来，便是耐心等待法院立案审查并且安排开庭，法院会根据相关事实依据作出公正判决。 对于骗取公私财产数额较大者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，同时可能被判处罚金。 如果法院做出了令贵司满意的宣判结果，但公司未能按期履行相应判决的话，您可以申请强制执行。
如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。 但是一旦定级，企业要承担不少的费用。
职工五十岁但是公司不交社保的，处理如下： 1、跟单位协商，续签劳动合同。 2、变更参保身份，在退休当月申请延期缴费，直到自己够15年再由单位为其办理退休手续领取养老金。 3、可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。
已经离职的，原公司就不会继续交社会保险了，原单位会去社会保险局办理减员手续，这样社会保险就自动封停了。如果去外地了，那么得将社会保险转移至外地，只需到原交费地的社会保险部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。 如果转移到本地的新单位，则只需将社会保险号告诉新单位就行了，单位就可以办理社会保险续交手续（若不知道自己的社会保险号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社会保险部门查询即可）。 如果离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社会保险，可以去社会保险局自己办理缴纳。
建筑业而言，是指允许一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。 允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业，相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或自然人为挂靠人。
根据破产法的相关规定可知，职工的工资在破产财产中优先受偿。所以公司申请破产的，公司职工的工资是优先支付的，应当是全额工资。如果公司资产不够工资的，应根据比例平均发放给每一个人。总之工资是员工通过辛勤劳动所获得的，是受法律保护的，公司不能因其破产倒闭就拖欠员工工资。
1、如果其被判有罪，可按辞退处理。如果是涉及到职业犯罪，还可开除处理； 2、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的； 3、如果其被追究刑事责任的话可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。不过之前他的工资还是要发放的。发放到工作截止日。
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