如果终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，则不需赔偿。
上个公司社保没停的，劳动者可以要求原单位将社保停掉，或者去社保局监查大队投诉，要求上一家公司去社保局办理申报社保减员。 根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1、用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出进一步规定。 2、根据国家有关社会保险费缴纳的规定，社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外，还有相当部分是单位代缴记入劳动者帐户的，本质上属于劳动者个人收入，其性质相当于劳动报酬的一部分。 3、因此，单位不予足额缴纳社会保险金的行为与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同解除权。
公司破产重组可以裁员。 法律规定依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
若股东私自转让公司资产或股权，需区分转让标的性质（公司资产或股权）及程序合法性，
公司解除劳动关系的条件是1.用人单位与劳动者协商一致的；2.在试用期间被证明不符合录用条件的；3.严重违反用人单位的规章制度的；4.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；7.被依法追究刑事责任的。
对于在雇佣关系存续期间仅服务了短短三个月却遭到解约的雇员而言，如果是由于违约而导致的结束合作关系，那么公司应当承担起相应的法律责任，向该雇员支付相当于一个月份薪资的补偿费用或继续诚意履行双方的劳动契约；若雇佣关系的终结成因属基于无过失性的原因，例如经济裁员等，则公司亦应按照相关规定给予雇员半个月工资的经济补偿费用；然而若是因为员工自身存在过错而最终招致解约，那么作为雇主的公司并不需要对此作出任何赔偿行为。
贷款公司倒闭以后，用户房子还抵押在贷款公司，这时候就需要主动与贷款公司联系，结清贷款以后解除抵押关系。 而联系不上贷款公司，可以通过起诉的方式，让法院来判定贷款公司违约，从而终止贷款合同，这样用户就可以解除房产抵押关系。
公司突然裁员可以要求双倍的经济补偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司欠员工工资一定要还。公司拖欠工资是违法行为。拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
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