在公司上班患癌症公司是否要负责，需参考单位是否有过错，单位的过错与劳动者的患癌之间是否存在因果关系，劳动者是否死亡。 如劳动者患癌是因为工作环境所致，比如劳动者因长期在存在大量粉尘的环境工作，吸入大量的粉尘，导致患有肺癌，符合职业病认定条件的，可要求公司按照法定标准支付相应的赔偿。具体赔偿标准参考工伤等级赔偿。 用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
公司注销流程： 1、成立清算组； 2、通知债权人申报债权； 3、提出清算方案，报股东会讨论通过或者主管机关确认； 4、在清算进行完，登报公示，进行注销登记。 一、工商注销备案 1、公司营业执照正副本原件及副本复印件 2、公司股东会决议（成立清算组、解散公司0 3、委托代理人证明 4、注销申请书 5、公章 6、公司老章程 二、注销登报公告 所需材料： 1、公司营业执照复印件、公司股东会决议复印件。 2、法定代表人身份证复印件 3、公告内容
1、到工商局或市监局申请办理“公司新名称核名”； 2、在当地工商局网站提交“公司名称变更”预约，并下载填写相应的资料后打印； 3、携带上述资料到对应的工商局，自助取号，然后递交资料； 4、若资料有遗漏或当地工商局有其他要求，则根据要求补充资料等。 在拿到企业名称核准通知书后，还需办理下列事项： （1）持工商局的变更通知书、公司同意变更企业名称的的股东会决议、新的公司章程、营业执照正副本到工商局注册分局注册，换发新的企业营业执照。 （2）凭企业法人营业执照、单位介绍信到公安局批准的机构雕刻企业用章。 （3）分别持新换发的企业法人营业执照到技术监督局、地税局、国税局、社会保险等部门、当地开户银行进行组织机构代码变更、税务登记证、银行信息、社会保险证等相关手续变更。
1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。 2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资： （1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准； （2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。 法定节假日加班和公休日加班的加班工资不同。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原工资3倍的工资报酬。而在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原工资2倍的工资报酬。但是，如果公休日加班后进行了补休，就可以不再支付加班费了。
拿着一下材料到司法局律管处申请，填表，等司法厅批准就可以了： 1、国家统一法律职业资格证书或者律师资格证书； 2、申请人的居民身份证明和企业员工身份证明； 3、申请人本人填写、经所在单位同意并签章的公司律师申请表； 4、申请人符合本办法第五条第四项规定条件的工作经历、执业经历证明。
企业偷税漏税财务人员是否负责看其是否主动参与及在偷税犯罪中发挥的作用。一般的偷税漏税公司法人代表会受到处罚，财务不会受到处罚，如果是虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的行为，那么法人代表和财务会受到处罚。 最主要的责任在法人，当然如果有证据证明财务也有故意偷税行为，也会追究责任。偷税的金额决定了是否入刑。 在单位犯对于受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的人员，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。但是如果是具体实施了犯罪行为，起到了较大的作用的其他责任人员，也应当根据其在犯罪中的地位和作用分别处与相应的刑罚。
1、契税：契税一律要按照3%缴纳，不享受优惠契税政策； 2、房产税：每年房产原值×70%×1.2%； 3、土地使用税：建筑面积×30元/年 4、如房产税、土地使用税未按时缴纳，需要按照每日万分之五缴纳滞纳金。 一般程序： （1）买卖双方进行房产交易后一个月内持房屋买卖合同和其他证件到房地产交易所办理买卖过户登记。去办理登记需要携带身份证、户口本、《商品房销售合同》等证件和资料。 （2）买卖双方接到交易所办理过户手续的通知后，应携带身份证、户口本、图章等，在交纳了手续费、契税、印花税后就可以办理过户手续。 交易所会给买方发放房产卖契，原则上房产证需买卖双方共同办理。买卖双方或一方因故不能办理买卖过户手续和产权登记的，可出具委托书委托代理人代为办理。 （3）办理完买卖过户手续后，买方应持房地产交易所发给的房产卖契，在三个月内到房屋所在地的市或区（县）的房屋土地管理局登记申请。 办理申请需要的证件和资料有：卖方所有的整栋楼的房屋所有权证、《商品房购销合同》、商品房销售发票存根复印件、身份证复印件、《房屋所有权转移登记表》、《墙界表》、《面积计算表》。 （4）经房地产管理部门审查验证后，买方可领取房地产权证。
单位不给交社保，劳动者可以到社会保险行政部门投诉，也可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
需要，保密协议签订的时候可以给钱也可以不给钱，这个要看协议中有没有具体的规定，保密协议中不能约定违约金，员工一旦签订了保密协议后，就应该遵守协议中所规定的条款。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳，以北京为例，以下比例可供参考： 一、养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）； 二、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%； 三、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.2%； 四、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 五、生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 六、住房公积金一般是个人企业是10%，有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。
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